人力资本

现任西南财经大学校团委副书记（挂职），副教授、硕士生导师。兼任四川省农业经济学会副秘书长，四川省乡村振兴研究院特聘研究员。主要研究领域为农村人力资本和农村转型，公共服务与政策选择，公共政策绩效评估

公司建立了基于发展战略的人力资源管理体系，包括人力资源管理的规划、实施、评价等内容，为公司发展提供人才保证和智力支持，实现员工与公司的共同成长。 欢迎加盟汉威大家庭，让我们携手共赴未来! 汉威科技集团重视团队成员个人成长和价值体现。我们既需要不断涌现能开疆拓土的“领军人物”，我们也需要专业能力强、能持续创造价值的骨干人才

国以才立，企以才强，企业的发展必须有强大的人力资源作保证，人力资源是企业最重要的战略资源。山西大土河焦化有限责任公司坚持以人为本的用人理念，选拔人才、善用人才、培养人才、留住人才，以优惠的人才政策、宽松的用人环境、富有竞争力的用人体制，以及广阔的发展平台，不断吸引公司发展过程中所需要的各类专业人才。 员工的学习培训与不断提高是企业核心竞争力的源泉

如果要进一步讨论清楚家族特殊资产，有必要从与人力资本、文化资本、社会资本及金融资本等家族四大资本的关系角度出发进一步观察。 从某种意义上讲对于成功传承的家族而言，人力资本、文化资本、社会资本及金融资本是缺一不可的。 完全可以将家族比作一张桌子，将家族的四大资本比作桌子的四条腿

目前，中小企业在中国经济中具有不可缺少的一部分，对发展经济具有非常重要的作用。企业之间的竞争就是人才的竞争，员工培训能在一定程度上起到积极作用。通过培训不断提高员工的专业技能，转化为自己的内在知识，从而增强企业创新能力，使企业永葆活力

建议部分岗位向35岁以上群体倾斜[真相曝光] 日前，针对近年来职场“35岁门槛”问题，全国政协委员姜耀东表示，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜。 中国青年报客户端北京2月27日电（中青报·中青网记者 李华锡）日前，针对近年来职场“35岁门槛”问题，全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东在接受中青报·中青网记者采访时，建议企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜。 他认为，近年来，35岁之前是“人力资源”，35岁之后是“人力成本”的观念十分盛行

国寿股权公司荣获“企业文化优秀案例奖” 近日，国寿股权公司荣获2022年度肯耐珂萨第五届星跃奖“企业文化优秀案例奖”。 本届颁奖典礼于上海国际会议中心举行，作为中国企业人力资本管理实践标杆奖项，肯耐珂萨星跃奖由企业高管、行业专家、行业媒体、人力资源协会等组成的第三方独立评审团，通过对企业管理体系、品牌美誉、可持续发展等7个维度的评价考察，寻找出不断强化组织能力建设，打造健康管理体系，具有高美誉度的企业品牌。国寿股权公司在众多企业中脱颖而出，标志着公司文化建设工作得到了业界的广泛认可

刚刚闭幕的中央经济工作会议，是党的十八届四中全会之后中央召开的一次重要会议。会议深入分析国际国内经济形势，认真总结今年经济工作，全面部署明年经济工作，尤其是对经济发展新常态做出系统性阐述，提出要认识新常态，适应新常态，引领新常态。这对于坚定信心、凝聚共识，做好明年和今后一个时期的经济工作，具有重大而深远的意义

发布者：财管学院发布时间：2022-11-07浏览次数：153 本网讯（通讯员 任立）2022年11月3日下午，中南财经政法大学公共管理学院吕国营教授应邀莅临我院，在教5一号报告厅作题为“希望价值与临终效应”的学术报告。学术报告由我院公共管理系主任任立主持，公管系老师及劳保、医保专业学生到场参加。 吕国营教授首先介绍了老年医疗费用的年龄分布规律

人力资源（英语：Human Resources；简称：HR），是指一个机构中由人所组成的劳动力。人力资源的安排、运用称为“人力资源管理”，关键功能是‘在合适的时间，将合适的人员，安排在合适的职务上’，乃企业用来治理与运用人力资本的部门。往昔人力资源管理泛称为“劳动力管理”和“人事管理”，曾经仅专注于“工资计算和发放”和“雇员档案管理”的功能