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近年来越来越多的企业也开始选择社保代理的方式，比如企业社保开户和缴纳。现在的社保政策非常复杂，社保缴费信息化程度低，不少企业HR专业知识缺乏，使得企业内部的社保管理面临巨大的挑战，所以很多企业会找代理公司合作，当然还有一些企业对此不是很熟悉，下面就让今元人才官网来给大家详细介绍社保代理服务为何越来越受企业欢迎? 专业的代缴社保公司操作规范，可以有效遏制随意性的薪资、方便对企业的员工管理，对企业管理工作的规范性、公正性起到促进作用。 专业的代缴社保公司，专人对应服务，办理社保，让企业无需面对众多的管理部门，而且企业采用社保外包服务可以有效地简化办理流程，节省时间，提高企业员工的满意度

“Spark领航者”HRoot年度**人力资源服务机构榜单评选，是由HRoot发起的，依据财务状况、成长性、创新性、品牌影响力等多维度进行评选。此次榜单评选分为五个赛道，即人力资源外包、招聘与雇佣、人力资源软件、人力资源咨询、培训，旨在挖掘大中华区人力资源服务行业不同细分领域的卓越的人力资源服务机构，同时帮助企业端及HR同仁更清晰、更直观地了解中国人力资源服务业市场。最终达到助推行业良性循环，对接供需的目的

3月15日，浙江杭州，陈女士称，3月6日入职季小白文化传媒有限公司，工作7天后公司质疑自己工作态度不好，想要对自己调岗降薪，遭拒绝后公司将自己辞退。 入职前公司发的offer中写明，试用期薪资为21k，结果入职后合同中仅有4k，其他的按照双方约定的绩效发放。但是绩效表在HR手中，后来找HR沟通索要该表格时，对方态度激动、推诿不愿提供

辅强企业服务外包(上海)有限公司，经上海市工商行政管理局等主管部门审核批准成立的一家具有独立法人运营资格的综合***机构。 公司主要承接：国内劳务派遣、劳务服务外包、生产线承包、短期项目小时工外包、数据录入、电脑扫描等业务。 经营范围：国内劳务派遣、以现代服务外包的方式从事生产流程、生产工段、工厂运营管理、产品外发加工的外包代理，以服务外包的方式从事汽车配件、光电元器件的组装、检测、电子产品、金属制品、五金制品、塑料制品、包装材料、皮革制品、汽车零部件及配件的加工设计及销售，等多重实质性经营资格

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岗位职责: 1、根据公司战略发展方向 有效支撑财务共享服务中心，提升其组织效率； 2、负责集团及公司hr政策、制度、体系及重点项目如人才盘点、任职资格评审等在大区的落地与推动执行； 3、深入了解业务状况与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对hr的需求，提供符合团队业务个性需求的人力解决方案； 4、辅助强化管理层与员工的互动沟通，建设有效和多样化的内部沟通渠道，推动简单务实的做事和沟通文化； 5、与负责人紧密配合，持续建设团队，提升核心团队的管理和业务能力，通过推进各项培养计划强化团队凝聚力和业务能力，改善组织氛围。任职资格: 1、 本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先； 2、 5年以上招聘、培训或其他hr模块相关工作经验； 3、 有良好的人际理解和沟通协调能力、逻辑思维能力和学习能力。