岗位职责: 1、根据公司战略发展方向 有效支撑财务共享服务中心，提升其组织效率； 2、负责集团及公司hr政策、制度、体系及重点项目如人才盘点、任职资格评审等在大区的落地与推动执行； 3、深入了解业务状况与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对hr的需求，提供符合团队业务个性需求的人力解决方案； 4、辅助强化管理层与员工的互动沟通，建设有效和多样化的内部沟通渠道，推动简单务实的做事和沟通文化； 5、与负责人紧密配合，持续建设团队，提升核心团队的管理和业务能力，通过推进各项培养计划强化团队凝聚力和业务能力，改善组织氛围。任职资格: 1、 本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先； 2、 5年以上招聘、培训或其他hr模块相关工作经验； 3、 有良好的人际理解和沟通协调能力、逻辑思维能力和学习能力。