个体经济

什么是劳动合同？ 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

一般而言，大病医保是在城乡居民基本医疗保险基础上的“再保险”，也就是针对城乡居民基本医疗保险参保人的“二次报销”，其与城镇职工医疗保险是两套不同的保障体系。 首先，城镇居民医疗保险不设立最低缴费年限，必须每年缴费，不缴费不享受待遇;而城镇职工医疗保险设立最低缴费年限，达到缴费年限(男25年、女20年)的，退休后不再缴费即可享受基本医疗保险待遇。 其次，面对人群不同

本课程为大学部一年级基本专业学程，本科教学目的，在使学生对经济基本概念与分析工具有初步体认，并能应用在日常生活中，作为进一步学习相关领域课程的基础。此课程含上下学期，上学期主要为探讨经济学中的个体经济部分，研究个别经济单位的选择行为，主要授课章节内容包括供给与需求、生产行为与产业组织、消费者选择理论、劳动市场经济学等；而下学期主要为探讨经济学中的总体经济部分，包括失业与通货膨胀、国民所得、景气循环、政府财政政策、货币政策、银行体系、中央政府预算、总体经济成长、国际贸易、国际金融等问题，本课程将以多种生活中实务作说明，使同学于课程学习后能加以活用。

本系博士班总招生名额共4 名(含校内径行修读博士学位招生2名、考试入学2名)，如径行修读博士学位招生有缺额，其缺额将流用至招生考试。 招生时间: 每年三月底~四月初开始报名(依学校公告时间为主) 博士班招生简章及相关资讯公告。 (按我连结) 本系开授博士班课程之专任教授8位、副教授4位、助理教授1位

中国特色社会主义发展多种所有制经济和多种分配方式存在补新民主主义课的因素;不能把社会主义初级阶段的中国特色社会主义内容放大到中国特色社会主义的各个阶段;不能混同"社会主义经济制度"与"社会主义初级阶段的基本经济制度"的不同内容;"社会主义经济"与"社会主义市场经济"是两个既有联系又有区别的概念不容混同;中国特色社会主义经济以公有制为主体包括私营和个体经济但私营和个体经济不是社会主义经济;社会主义应把大力发展生产力和发展与完善社会主义生产关系结合起来;应分清生产力决定论、生产力标准论同唯生产力标准和唯生产力论的区别;三个"是否有利于"标准不是判断姓"社"姓"资"的标准。 有关中国特色社会主义经济理论体系的十三个理论是非问题. / Wei Xinghua. title = "有关中国特色社会主义经济理论体系的十三个理论是非问题" abstract = "中国特色社会主义发展多种所有制经济和多种分配方式存在补新民主主义课的因素;不能把社会主义初级阶段的中国特色社会主义内容放大到中国特色社会主义的各个阶段;不能混同{"}社会主义经济制度{"}与{"}社会主义初级阶段的基本经济制度{"}的不同内容;{"}社会主义经济{"}与{"}社会主义市场经济{"}是两个既有联系又有区别的概念不容混同;中国特色社会主义经济以公有制为主体包括私营和个体经济但私营和个体经济不是社会主义经济;社会主义应把大力发展生产力和发展与完善社会主义生产关系结合起来;应分清生产力决定论、生产力标准论同唯生产力标准和唯生产力论的区别;三个{"}是否有利于{"}标准不是判断姓{"}社{"}姓{"}资{"}的标准。" N2 - 中国特色社会主义发展多种所有制经济和多种分配方式存在补新民主主义课的因素;不能把社会主义初级阶段的中国特色社会主义内容放大到中国特色社会主义的各个阶段;不能混同"社会主义经济制度"与"社会主义初级阶段的基本经济制度"的不同内容;"社会主义经济"与"社会主义市场经济"是两个既有联系又有区别的概念不容混同;中国特色社会主义经济以公有制为主体包括私营和个体经济但私营和个体经济不是社会主义经济;社会主义应把大力发展生产力和发展与完善社会主义生产关系结合起来;应分清生产力决定论、生产力标准论同唯生产力标准和唯生产力论的区别;三个"是否有利于"标准不是判断姓"社"姓"资"的标准

“在上世纪八九十年代，在浙江和江苏发展个体经济的时候，提出来四‘千’精神：走遍千山万水，想尽千方百计，说尽千言万语，吃尽千辛万苦。”3月13日，国务院总理李强在人民大会堂三楼金色大厅出席记者会并回答中外记者提问时对广大民营企业家表示，虽然现在创业条件、环境发生了很大变化，但是当时那种筚路蓝缕、披荆斩棘的创业精神是永远需要的。 李强总理指出，时代呼唤广大民营企业家谱写新的创业史

2020年双倍工资如何计算?双倍工资的法律规定是什么? 本文摘要：在劳动法规定中，双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思。那么双倍工资明确是如何计算出来的，双倍工资的法律规定是什么?回来小编一起来理解想到吧。很多人将"双倍工资""非常简单解读出了"工资的双倍"，实质上双倍工资"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已派发的工资部分应当扣减

（劳部发［１９９４］３７２号） 《劳动法》将于１９９５年１月１日起正式实施，为了使《劳动法》能够得到有效的贯彻落实，我部在对《劳动法》条文进行逐条研究的基础上，拟定了“贯彻《劳动法》的依据和需立法的项目”、“应与《劳动法》配套的立法项目工作计划表”（表一、表二、表三）。现印发给你们，供参考，并请你们根据本地区的实际情况，做好以下工作： 一、根据《劳动法》，认真清理地方劳动法规、政府规章、以及劳动部门制定的规范性文件。对于需要修改和废止的地方法规、政府规章，应提请地方人大或地方政府加以修改和废止；对于需要修改的劳动部门制定的规范性文件，应以《劳动法》为依据，抓紧修改；对于应予废止的规范性文件，应以文件的形式将废止文件的目录予以公布

灵活就业和劳务派遣的区别，安庆市启辰劳务派遣有限公司为您总结如下： 1、劳务派遣与派遣公司签订劳动合同，灵活就业与企业无需签订劳动合同，属于合作关系。 2、劳务派遣属于全日制就业，灵活就业属于兼职就业。 3、派遣员工到用人单位实行同工同酬

近日，江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅、江苏省卫生和计划生育委员会、江苏省安全生产监督管理局、江苏省总工会等五部门联合下发了《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》（苏人社发[2018]113号），文件明确从2018年6月1日起，高温津贴标准调整为每月300元，适用范围为本省行政区域内的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。为将政策落到实处，现作如下解读： 近年来，由于夏季高温天气导致从事户外作业的劳动者中暑甚至死亡的事件时有发生，给劳动者身体健康和生命安全造成了严重损害，成为社会各界共同关注的重要问题。为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会制定了《防暑降温措施管理办法》（安监总安健[2012]89号）