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《全国人口普查条例》已经2010年5月12日国务院第111次常务会议通过，现予公布，自2010年6月1日起施行。 第一条 为了科学、有效地组织实施全国人口普查，保障人口普查数据的真实性、准确性、完整性和及时性，根据《中华人民共和国统计法》，制定本条例。 第二条 人口普查的目的是全面掌握全国人口的基本情况，为研究制定人口政策和经济社会发展规划提供依据，为社会公众提供人口统计信息服务

中华人民共和国国家发展和改革委员会令 第14号 《企业投资项目事中事后监管办法》已经国家发展和改革委员会主任办公会讨论通过，现予以发布，自2018年2月4日起施行。 主 任：何立峰 [...] 为做好协会2018年工作总结，研究2019年工作重点，2018年12月12日上午，协会第二届第六次会长会在北京召开。会议由任珑会长主持，副会长贾建华、白会宜、王来祥、李小林、袁炳玉、栗冀、石国虎、顾凌波、吴强、曹峰，以及副会长单位代表张又新、王道德参加会议

12月2日，全市党的群众路线教育实践活动准备工作座谈会在赣州召开。市委副书记王少玄出席会议并讲话，市领导孙正森主持会议。 据了解，第一批党的群众路线教育实践活动开展以来，我市坚持在学习教育、调查研究、问题查摆、整改落实等方面先行一步，边学边查边改，为即将启动的第二批党的群众路线教育实践活动提供了保障

中考集中报名时间于3月10日开始，3月31日截止。因在州外就读，未在集中报名期间回户籍所在地报名的考生，可申请补报名，补报名手续与集中报名手续一致，补报名截止时间为2017年4月21日，在此之后各地不再接受补报名。报名信息上报州教育考试院截止时间为2017年4月28日

邵阳市民政局举办首届乡镇（街道）社工站社会工作者能力提升培训班（第二期） 8月6日，由市民政局主办，市社会组织孵化基地、市和谐社会工作服务中心承办的邵阳市首届乡镇（街道）社工站社会工作者能力提升培训班第二期如期开班。来自武冈市、城步县、隆回县、洞口县、绥宁县、新宁县的200多名乡镇社工参加了此次培训。这是我市进一步提升乡镇社工服务水平，助力民生事业发展的有力举措

为了进一步提升禅城区公交服务水平，充分发挥社会力量，丰富公交监督的形式与覆盖面，现向社会公开招募一批公交义务监督员，欢迎社会各界人士踊跃参与。 禅城区公交义务监督员不限身份和职业，其条件主要包括以下几个方面： （一）具有良好的思想政治素质，遵纪守法，诚实守信，有社会公德心和责任感。 （二）热心支持公交事业，坚持原则，实事求是，公正廉洁，有较强监督意识和奉献精神

国家发改委官网20日发布《关于开展2018年度企业债券主承销商和信用评级机构信用评价工作的通知》。按照通知，国家发展改革委委托中央国债登记结算有限责任公司（以下简称“中央结算公司”）和中国银行间市场交易商协会（以下简称“交易商协会”）分别具体实施企业债券年度主承销商及信用评级机构信用评价工作。 发改委表示：为规范企业债券主承销商及信用评级机构的业务行为，提高中介服务质量，建立健全企业债券市场信用体系推进企业债券市场健康、可持续发展，根据《公司法》《证券法》《企业债券管理条例》《企业债券中介机构信用评价办法》等有关法律法规和规范性文件，将开展2018年度企业债券主承销商及信用评级机构信用评价工作

蓬勃发展的乡村旅游经济成为浙江新农村建设的又一个亮点，然而由于缺乏专业常识和专业引导，如何提高档次、提升品位成为乡村旅游业发展的当务之急和瓶颈所在。日前，大型正规的网投平台充分依托自身资源，想农民所想，急农民所急，以全省正在开展的“以旅助农、以旅富农、以旅兴农”为主题的“旅游惠农送服务”活动为载体，组织开展了百名送教下乡活动，不定期为全省各地乡村旅游有关负责人和经营业主进行免费旅游业务培训，培养一批高素质的乡村旅游经营管理和服务人员。 该院党委书记方敬华表示，大型正规的网投平台作为全省唯一一所培养旅游专业人才的高等职业院校，理所当然要充分发挥师资力量强、专业特色鲜明、培训经验丰富的优势，积极主动地参与全省旅游经济强省建设中去，为新农村建设服务

按照呼和浩特市人力资源和社会保障局《关于开展行政执法检查和案卷评查工作的通知》安排，我局于2019年10月14日至18日，由局政策法规科牵头，组织相关单位和科室人员，对局系统各行政执法主体开展了行政执法检查和案卷评查工作，现将检查情况通报如下： 从2019年10月14日开始，我局以行政执法案件和行政执法文书为重点组织专人开展了行政执法检查和案卷评查工作。针对2018年7月1日至2019年6月30日期间的执法台账和办理结案的45卷案卷进行了评查，因我局于2018年9月1日，将全部行政许可事项统一划转市行政服务审批局集中办理，因此所涉及的行政许可案卷在时间安排上截止到2018年8月31日前。评查方式采取了听取汇报、自查总结随机抽查相结合的方式进行

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。