工资水平
根据内政部的最新统计,贷款负担率和房价收入均高于全国平均水平和六都。 内政部周一释出了最新统计,贷款负担率和房价收入均高于全国平均水平和六都,其中全国贷款负担率为35.15%与上季相比,0.42%,房价收入比为8.58倍与上季相比,0.11倍,房价负担能力略低。 除新北市外,六都两大指标年季双涨,台中市和台南市涨幅最高
资料来源及时间:香港大公报2010年8月4日 商情本文: 香港中文大学公布最新香港生活质素调查结果,发现2009年香港人生活质素持续下降,达该指数推出以来最低位。有学者认为,因2009年甲型流感入侵香港,加上楼价高企,令香港人负担愈来愈重,生活不快;并预计2010年楼价将会进一步攀升,经济各个指数或全面下跌。 香港中文大学自2003年8月起,在每年进行一次香港人生活质素研究,以社会、经济及环境3个分类,合共21个指标,综合成整体生活质素指数
为充分发挥人力资源市场价格信号对企业工资分配的指导作用,引导企业和劳动者合理协商确定某一职位(工种)的工资水平,进一步提高双向选择效率,促进劳动者稳定就业,我们对市区近百家生产经营正常企业的工资分配情况进行了抽样调查,经过整理、汇总、分析和加工以后,形成了96岗位(工种)的人力资源市场工资价位。现将人力资源市场工资指导价位予以发布(内容附后),并就有关情况作如下说明: 一、本次发布的人力资源市场工资指导价位既可作为用人单位招聘和劳动者求职确定工资标准的参考依据,也可作为开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。 二、用人单位和劳动者可结合实际,运用人力资源市场工资指导价位合理协商确定工资标准
因为经常加班,有上13个小时,太累,工资也不算高。阿尔本制衣有限公司于2012年01月05日在周口市商水县工商行政管理局登记成立。公司经营范围包括服装、鞋、帽、箱包设计、服装设计、生产、及相关原辅材料的销售等
一级建造师的收入受到很多因素的影响,先说地域,一线城市一级建造师月薪普遍在8K-1W,二三线城市一级建造师月薪在6K-8K;再说岗位,能做到项目经理的一级建造师月薪不低于1W,普通一级建造师收入在6K-8K。 从地域城市来说,大城市的一级建造师通常月收益估算在1W元左右。二三线城市的一级建造师通常月收益平均收入在7K左右,通常情况下7K-8K是最基础的
据报道 ,加维目前与巴塞罗那的合同中的解约条款将在 6 月底之前翻一番 ,达到 1 亿欧元(8580 万英镑)。这位 17 岁的球员在诺坎普的现有交易将于明年夏天到期 ,据称合同中有 5000 万欧元(4290 万英镑)的买断费 ,这引发了围绕他未来的大量猜测。据说曼联、切尔西、利物浦和阿森纳都对这名中场球员感兴趣 ,他在 2022-22 赛季突破了巴塞罗那一线队
2020届高校毕业生就业报告出炉!应届平均月薪超7000【开云体育】 本文摘要:最近58同城宣布《2020年高校毕业生低收入报告》。据报告,95年后毕业生占83%,超强40%的毕业生已经在找工作,平均月薪为7839元,但毕业生去找工作时,IT行业特别受欢迎,医疗行业月薪最低,平均值超过11000元。报告显示,在2020年毕业生从事专业或想从事专业工作的TOP10行业中,计算机/互联网/通信行业名列第一
每年的工资水平都是人们最关注的问题,当然,天津人民也不例外。天津最低工资标准上调了吗,下面,将请大家跟随沐沐网小编的脚步一起来看看最新天津最低工资标准具体是多少吧! 各区人力资源和社会保障局,各委办局人力资源部门,有关单位: 为维护劳动者的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第21号)和市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》(津政发〔2003〕107号)等有关规定,经市人民政府批准,决定调整我市最低工资标准,现就有关事项通知如下: 一、月最低工资标准由2050元调整为2180元。 二、非全日制用工的最低小时工资标准由20.8元调整为22.6元
导光板使得空间利用率大幅提高,由于它的亮度更高而且色纯度高所以被应用于各种工业设备背光源当中。小编注意到导光板近些年来的价格有所上升,这除了它的适应性更强以外与生产能力和市场供需关系等有着极大的关联,那么为什么优质优价的导光板价格具有上升的趋势呢? 由于背光源行业作为高利润行业许多生产厂家盆满钵满,致使有越来越多的投资人致力于背光源生产行业当中,而这对于导光板的迫切需求在某种程度上促使了导光板价格的上涨趋势,同时从市场供应角度来说形成了卖家市场于是价格略有浮动,但并未有大幅度的价格变化。 小编发现与导光板价格上涨同向而行的还有产品品质的提高,据业内人士称近些年来背光光源的使用环境较为恶劣,各厂家以及消费者均需要背光光源及其周边产品,拥有良好的抗外力能力以及抗腐蚀能力,产品品质要求极高所以为工业生产带来了新的问题,这也促使了导光板价格的有所提升
薪酬倒挂,即入职时间短、资历浅的员工收入高于入职时间长、资历深的员工。这是一种人力资源管理的乱象,必然会带来不好的影响。那么,薪酬倒挂的负面影响有哪些呢? 1、老员工排斥新员工