中华民国
教育部函文：有关“2020大专校院产学合作征免营业税说明手册”案，详如说明，请查照。 “教育部补助本国语文教育活动实施要点”第3点、第6点、第8点，业经本部于中华民国109年8月11日以台教社（四）字第1090083862B号令修正发布，兹检送发布令影本（含附件）1份，请查照。 检送农业科研成果应用可能涉及国内食、药等领域之管理法规与例示，请查照
国科会修正“科技部补助邀请国际科技人士短期访问作业要点”条文，请查照。 国科会修正“科技部补助延揽客座科技人才作业要点”、“科技部审查大陆地区人民来台从事学术科技研究及短期科技专业交流作业要点”、“科技部补助邀请大陆地区暨香港澳门科技人士来台短期访问作业要点”及“科技部补助两岸科技学术研讨会作业要点”等办法，请查照。 国科会修正“科技部补助博士生赴国外研究作业要点”、“科技部补助赴国外从事博士后研究作业要点”及“科技部补助任务导向型团队赴国外研习作业要点”等办法条文，请查照
为利促进及活化政府资料应用并提升政府资料品质及价值，交通部高速公路局(以下简称本局)汇整国道即时及历史交通资讯，开放“交通数据库”(以下简称本数据库)**、官、学、研各界免费下载加值应用，以利用路人获取更多元之服务，特订定本注意事项。 本数据库资料来源为“高快速公路整体路网交通管理系统”与“高速公路电子收费系统”，资料免费提供下载使用。 本系统资料格式系依据交通部发布之“路侧设施即时交通资讯发布标准格式”、“即时路况资料标准2.0”及本局 “高速公路电子收费交通资料搜集支援系统(TDCS Traffic Data Collection System)使用手册”
分享到我的Line 二、 非专属授权标的：绿能材料与制程、自动化技术及无线通讯技术等相关技术（99件），共分为四个技术类别：（一）绿能材料与制程（50件）、（二）自动化技术（31件）、（三）无线通讯技术（16件）及（四）车辆侦测与控制技术（2件）。详如下述网站： 三、 非专属授权厂商资格：国内依中华民国法令组织登记成立且从事研发、设计、制造或销售之公司法人。 （二）举办地点：新竹县竹东镇中兴路四段195号51馆110-1室
合气道是一门内外兼修、身心一体修炼，追求“人与天地自然合一”的武道。“爱”与“和平”为其精神指标。合气道由日本人 植芝 盛平 ( うえしば もりへい Ueshiba morihei ) “开祖”于1940年间创立
见圳客户端•深圳新闻网讯（记者 邓雪婷 通讯员 庞文）钱币是每个人经常用的，但从古代到现在的钱币，你见过多少？2020年4月8日上午，位于盐田区海景二路精茂城一层的盐田区文化馆钱币文化社会分馆正式开馆迎客，面向社会免费开放。据悉，馆内收藏和展示着中国历代钱币共计1000余枚/张，史料珍贵。市民置身其中，可切身感受中国钱币文化的深厚内涵
公告“2020东沙巡礼－海域安全及国家公园生态体验营”报名开始~ 一、本年度3梯次活动办理日期如下（因应疫情变化或其他殊事由，海洋委员会得延期、缩减或停办活动）： (一)第1梯次：7月17日至7月20日（预备日：7月24至7月27日）。 (二)第2梯次：7月31日至8月3日（预备日期：8月7至8月10日）。 (三)第3梯次：8月14日至8月17日（预备日期：8月21至8月24日）
“教育部补助本国语文教育活动实施要点”第3点、第6点、第8点，业经本部于中华民国109年8月11日以台教社（四）字第1090083862B号令修正发布，兹检送发布令影本（含附件）1份，请查照。 检送农业科研成果应用可能涉及国内食、药等领域之管理法规与例示，请查照。 经济部中小企业处修正“经济部中小企业处社会创新标章授权要点”部分规定案，请查照
专科以上学校办理产学合作征免营业税规定案，检送财政部109年2月26日台财税字第10804666690号令。 教育部修正“教育部补助办理家庭教育活动实施要点”，名称并修正为“教育部补助推展家庭教育实施要点”，业经本部于中华民国109年2月3日以台教社(二)字第1080187082B号令修正发布，兹检送发布令影本（含行政规则）1份，请查照。 “教育部奖助机关机构学校法人及团体推展家庭教育办法”，业经本部于中华民国以108年11月19日以台教社(二)字第1 080163144B号令订定发布，兹检送发布令影本（含法规条文）1份，请查照
为协助非自愿离职失业劳工子女顺利就学，劳动部订定“失业劳工子女就学补助实施要点”，自92年起配合学校开学时间，于每年2月及9月针对非自愿离职失业劳工子女就读高中职或大专校院者，提供就学补助。 劳动部表示，《劳动基准法》修法落实劳工“周休二日”，亦修正降低劳工特休假之取得门槛，对于劳工基本劳动权益之保障更加周全，劳工可获得充足之休憩，改善过劳现象，雇主应共同为提升劳工劳动条件而努力。 为借由节日唤起两性同酬之公共意识，劳动部赓续公布我国同酬日，由于两性平均薪资不仅因性别影响，也囿于工作性质、年资、学经历、工作绩效等因素致有差异，仍需各界共同为缩小两性薪资差距而努力
