待遇低、氛围差、强度高，甚至是结婚生子等都是造成人才流动的因素。众所周知，现在是人力竞争的激烈时代，公司的生存与发展离不开人才，随着经济的发展，越来越多的公司开始重视公司人才战略规划，除了建设公司优秀雇主品牌、重视人文关怀外，可以从几个方面入手，以达到丰富公司人力资源的目的。 招聘：在招聘前，公司一定是有一个人才战略规划的，否则盲招对公司百害无一利
