合同文本

人在职场，都要签订劳动合同。那么怎样签订劳动合同？签订劳动合同需要注意些什么呢？也许很多人都不清楚，一旦发生劳动纠纷，找出劳动合同作为证据时却发现里面暗藏着一些不利于劳动者的条款，那么遇到这种情况又该怎么办呢？ 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利义务的协议，为劳动者劳动权的实现，维护劳动者的合法权益提供法律保障。 那么劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项呢？ 1、用人单位不签订劳动合同需支付两倍工资！ 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，此外全日制用工双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

哈尔滨仲裁委员会（简称哈仲）是哈尔滨市人民政府于1996年8月依据《中华人民共和国仲裁法》的规定组建的哈尔滨地区唯一的民商事仲裁机构，现任主任由市委常委、常务副市长康翰卿同志兼任。哈仲主要受理国内外平等主体的自然人、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，保护当事人合法权益，维护市场经济秩序。哈仲自组建以来，共受理仲裁案件5000余件，为当事人挽回经济损失150多亿元

根据中铝集团党组工作部署，7月3日，中铝集团党组第二巡视组成员章国梁、何永亮、张立等一行进驻西北铝开展延伸巡视工作，中铝高端制造综合部杨耕陪同参与。7月4日，巡视组听取了西北铝近三年工作综合汇报，公司领导班子成员，党群、纪检、综合管理部门负责人等参加了汇报会。 会上，西北铝党委副书记、总经理王文高对企业生产经营、党建工作、纪检工作、选人用人等情况进行汇报

现将全国社科工作办《2020年度国家社会科学基金后期资助暨优秀博士论文出版项目申报公告》转发给你们，请按照公告要求，做好项目申报工作。各单位于7月6日将申报材料纸质版报送至项目科，申报材料电子版发至邮箱ackyc22@163.com。 国家社科基金后期资助项目和优秀博士论文出版项目旨在鼓励广大哲学社会科学工作者弘扬优良学风，潜心治学，扎实研究，努力推出具有学术传承创新价值的精品力作，培养一批优秀青年学者，充分发挥国家社科基金在繁荣发展哲学社会科学中的示范引导作用

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【败诉节点提示】败诉节点一、劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位拒绝订立；败诉节点二、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据，时隔数月或者数年，劳动者突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资；败诉节点三、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但未保留劳动者提出订固定期限劳动合同的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险

中国规范和管理特许经营活动的专门行政法规———《商业特许经营管理条例》5月1日起正式施行连锁加盟行业有了管理规章。 《条例》规定“两店一年”准入制度。特许人从事特许经营活动应当至少拥有两个直营店，并且经营时间超过一年，违反者不仅将被没收违法所得，还将被处以10万元以上50万元以下的罚款

1、负责起草、审核、规范公司各类合同文本及文件评审； 2、负责公司各种业务的法律事务咨询工作，参与相关会议或谈判； 3、参与公司相关规章制度、各类法律文件的合法性审查； 4、负责处理公司国内外诉讼纠纷处理、仲裁案件及公司日常经济往来过程中法律纠纷、公司劳动争议处理； 5、非诉讼法律纠纷处理，包含诉前化解及商业谈判； 6、协调处理合同履行过程中产生的法律纠纷，防范或避免法律风险。 2、3年以上相关职能或专业领域工作经验，英语CET-6以上； 3、熟悉公司法、合同法、诉讼法等法律，通过司法考； 4、具备较好的综合分析能力和法律事务的处理经验。 5、能适应国内或海外的出差，具备较好的抗压能力； 6、具备良好的法律职业操守、稳重、严谨以及良好的沟通表达及分析判断能力； 7、优秀的应届研究生可适当放宽条件

南京医科大学法律事务室成立于2014澳门黄金城578hjc11月，主要负责学校日常法律事务工作，统一协调处理学校决策和运行中的法律问题，防范学校法律风险，维护学校合法权益。学校法律事务室的工作思路为：以依法治校理念为指导，以防范法律风险为主线，以事前防范、事中化解和事后救济为方针，充分发挥法律咨询专家的智囊作用，最大限度地维护学校的合法权益。 法律事务部的工作职责为： 1、参与起草、审核、修订学校章程和其他规章制度，对学校规章制度的合法性、一致性和适当性进行审查

1月9日至10日，县“双减”办牵头，联合县教育局、县文体广旅局、县市场监管局、县科工贸局、县消防大队、县公安局、县住建局和县卫健局等八个部门，开展寒假校外培训机构联合检查，进一步巩固“双减”成效，规范我县校外培训机构办学行为，切实维护广大学生及家长的合法权益，促进我县校外培训机构健康有序发展。 此次检查，主要面向中小学生和3至6岁学龄前儿童开展非学科类培训的校外培训机构，并有针对性地查处违规开展学科类培训的非学科类校外培训机构、教育咨询机构、家教服务机构、托管机构、文化传播机构、“黑”培训机构和“黑”培训班等。重点检查是否存在无证无照经营，是否使用规范合同文本，是否存在安全隐患，是否存在乱收费超标准收费、未明码标价、虚假广告宣传、卫生安全、不正当竞争行为等违法行为

随着二胎三胎政策全面放开，巨大的市场需求也带动家政服务从业人员不断上升，尤其在母婴服务、家政保姆、专业保洁等需求日渐增多。日前，据人力资源和社会保障部发布二季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。其中，保洁员、家政服务员进入“最供不应求”职业前十