劳动报酬

《全国人口普查条例》已经2010年5月12日国务院第111次常务会议通过，现予公布，自2010年6月1日起施行。 第一条 为了科学、有效地组织实施全国人口普查，保障人口普查数据的真实性、准确性、完整性和及时性，根据《中华人民共和国统计法》，制定本条例。 第二条 人口普查的目的是全面掌握全国人口的基本情况，为研究制定人口政策和经济社会发展规划提供依据，为社会公众提供人口统计信息服务

怎样申领、发放失业保险金，是市场经济下人人应了解的常识。由国家劳动和社会保障部于日前发布的、将于2001年1月1日施行的《失业保险金申领发放办法》，长达13页之多，其中有不少人们尚不了解的内容和概念，简介如下。 申领人员———凡参加失业保险的城镇企业事业单位职工以及按照省级人民政府规定参加失业保险的其他单位人员失业后，都可申领失业保险金

近日，为深入落实党中央、国务院关于根治欠薪工作决策部署，按照市领导批示及有关会议要求，市人社局联合市住房城乡建设委，派出2个工作组，深入部分区重点工程项目开展现场督导，查制度、查管理、查隐患，进一步压实属地责任、行业监管责任、企业主体责任，推动制度落实和问题化解，切实维护农民工工资权益。 在工程项目现场，督导组通过听取汇报、查阅资料、电话回访等方式，对集中整治拖欠农民工工资专项行动进展、“全国根治欠薪线索反映平台”核处、“天津市农民工工资支付监控预警平台”应用、重大欠薪案件办理情况、工程项目制度落实等情况进行了检查，对施工企业在劳动合同签订、实名制管理、工资专用账户使用等方面存在的不足，现场反馈并督促施工企业立即整改，持续落实各项保障农民工工资支付制度，要求属地区举一反三进行排查，严格规范工程项目劳动用工。 接下来，市人社局将进一步压实各方责任，督促相关区和企业落实落细治欠举措，补短板强弱项，全面做好2023年春节和全国“两会”期间根治欠薪工作，全力保障农民工劳动报酬权益，确保社会和谐稳定

案例：钱某于2010年2月至2012年7月在某培训学校工作，双方签订有书面劳动合同，该合同未明确约定钱某的月工资标准，只是约定“不低于北京市最低工资标准”。根据钱某的工资存折转账记录，钱某每月的收入不固定，大体在4000元左右。钱某离职后申请劳动仲裁，要求该学校支付加班工资并按照月工资4000元的标准向其支付解除劳动合同的经济补偿金等

11月1日，人保财险沧州市分公司被河北省人力资源和社会保障厅评为2018年度河北省劳动保障守法诚信优秀等级企业。 自2018年以来，全省各级人力资源社会保障部门认真落实省委、省政府部署要求，督促企业全面贯彻实施劳动保障法律法规，有效维护劳动者平等就业、劳动报酬、参加社会保险等合法权益。人保财险沧州市分公司因坚持守法诚信用工，达到相关要求并获得认可，按照人社部《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》（人社部规〔2016〕1号）和《河北省企业劳动保障守法诚信管理办法》（冀人社发〔2015〕60号）有关要求，被河北省人力资源和社会保障厅评定为2018年度河北省劳动保障守法诚信优秀等级企业

2013年3月，俞某应聘进入某公司工作，双方签订了劳动合同，对工作内容、工作时间、劳动保护、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任等作了约定，但未约定合同期限。2015年9月，公司通知俞某解除劳动合同。俞某先后申请仲裁、提起诉讼，主张劳动合同未成立，要求公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资等

新京报讯（记者 王瑞文 马新斌）陕西榆林子洲县讨薪工人到当地人社局申请仲裁，却收到劳动争议仲裁厅“人员不够，不受理案件”的回复文书，此事在近日引发争议。对此，新京报记者从子洲县政府获悉，子洲县人社局就该不当回复公开道歉，就工作人员不作为乱作为提出处分建议，纪委监委介入调查。 三丰油脂公司工人代表白冰告诉新京报记者，2018年，三丰油脂公司拖欠82名职工300万工资

《劳动合同法》被称为是劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，其在劳动保障法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。特别是相比于《劳动法》，《劳动合同法》中有许多重要的调整，对于已经习惯和适应了《劳动法》的企业事业单位来说，管理上的诸多调整在所难免。谈到企业应对《劳动合同法》策略，易才集团总裁助理翟继满先生总结提炼了HR管理的5大“军规”

2018年元旦、春节即将来临，拖欠农民工工资问题进入多发期，为切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，为了我们大成公司良好的声誉和利益，根据《 国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》和《河南省人力资源和社会保障厅关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》 相关要求及住建部等12部委12月起严查农民工工资支付情况相关要求，公司决定在年底前对已完工和在建的工程项目农民工工资支付情况开展全面排查，并要求各项目部上报农民工工资支付情况报告，详细要求如下： 各项目部要对近一年来劳务考勤及工资发放情况做一次彻底摸底调查，具体操作如下：查工程劳务是否有违法分包?是否实行农民工工资实名制管理？（个人信息、进工地时间、工种、工资约定、所在班组考勤表、工资发放表等），是否建立农民工工资台账？工资必须要发放到农民工本人，由本人签字并按手印确认。不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，对发现问题的施工班组指定专人跟踪监管直到问题解决，对已确认的工资发放表要摄取影像资料进行存档，工程部将派人到各项目部就此问题进行抽查若仍存在问题未解决的将对其项目负责人进行约谈。 各项目部要建立和完善应急预案，准备充足的应急资金，在解决拖欠工资问题的同时要坚持实事求是的原则，各负责人应深入基层了解情况，争取及时发现并解决，避免问题深化和扩大，对于少数班组和个别人弄虚作假，伪造拖欠证据，索取不当利益或为达到其它目的以讨要农民工工资名义敲诈勒索，制造*****，给公司造成不稳定因素的“不法讨薪”行为，要对其班组负责人和个人进行经济处罚，情节严重的追究其法律责任，依法给予严厉打击，对有不良记录的劳务队伍要报工程部备案，还要终止与其以后的合作

中国法院网讯 (刘潘)　“非常感谢冷水江法院法官和工作人员，能切实为老百姓的利益着想，在最短的时间里帮我们讨回辛苦钱，法官们辛苦了。” 刚领到工资的农民工代表苏继华满怀感激地说。近日，湖南省冷水江市人民法院召开农民工工资执行案件款集中兑现大会，为16名农民工兑现拖欠工资65万元