职员

根据工作需要，经学校研究同意，面向校内公开选聘学校办公室职员，具体事项公告如下： （三）协助负责领导交办事项的联络、督办、催办工作； （四）负责学校综合类信息统计和报送工作； （一）拥护党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规以及学校各项规章制度; （二）爱岗敬业、团结同志、坚持原则、具有较强的进取心和工作责任感，能吃苦耐劳； （三）本科及以上学历；熟悉OFFICE等办公软件，具有较强的文字和语言表达能力、组织协调能力。 奖励工资，按科员1.2系数执行，课时按兼职教师计算；试用期一个月，试用期间不享受科员待遇。 有意应聘者请将应聘报名表（见附件）电子版发送至电子邮箱：12054483@qq.com

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1) 如确定大学某教职员或学生曾作出歧视行为，且应就该行为受到纪律处分，大学有权展开相关的纪律程序，并向该名教职员或学生采取适当的纪律处分。 为免存疑，《处理歧视投诉程序》与大学其他处理雇员失当行为的正式程序[1]中的“初步评估”与“正式调查”属相类步骤，经各有关程序评估与调查后的建议，包括纪律处分（除终止聘任的建议外）可予以执行。若按照本“程序”处理的个案，若建议终止有关雇员的聘任者，其上诉则按《处理严重失当行为的程序》处理