公事公办

陆克文先生非常的亲切，比某国总理容易接近多了。当时我正在通过澳大利亚海关，前往候机大厅。看到陆克文和家人一起在旁边的VIP海关通道通过，要说明的是，VIP通关通道也就在普通通关通道旁边

幽默的人能给人带来一种心灵上的愉悦和轻松。在现实中我们同样看到，幽默的深圳铝单板生产厂家销售人员大多比公事公办、严肃的深圳铝单板生产厂家销售人员更能受到深圳铝单板顾客的欢迎。 同样，他们的销售业绩也要好得多

绩效管理在实践中会经常遇到这样一个典型的说法：“绩效管理就是以业绩为根本，让成果说话，你干的好就留下，干不好就走人!”不少人把绩效管理的目标和用途过于简单化，对于他们来说，“绩效管理=考核=打分=发奖金=罚款=走人”，即通过绩效考核对员工的绩效打分，然后把绩效分数机械地同薪酬，特别是员工的月度、季度、半年或年度奖金挂钩，或者是淘汰掉业绩特别差的后三名，如此而已。把考核结果同薪酬直接联系没有错，淘汰业绩不达标的员工也是必须和应该的，但绩效考核体系不应该单纯为了奖惩员工而设立和存在，它应当成为提升企业整体绩效和员工个人绩效的推进器。 只要结果不问过程，对于一些能力强又有工作主动性的下属来说，绩效目标确定之后，主管是应该放手让他们尽情地去发挥

绩效管理在实践中会经常遇到这样一个典型的说法：“绩效管理就是以业绩为根本，让成果说话，你干的好就留下，干不好就走人!”不少人把绩效管理的目标和用途过于简单化，对于他们来说，“绩效管理=考核=打分=发奖金=罚款=走人”，即通过绩效考核对员工的绩效打分，然后把绩效分数机械地同薪酬，特别是员工的月度、季度、半年或年度奖金挂钩，或者是淘汰掉业绩特别差的后三名，如此而已。把考核结果同薪酬直接联系没有错，淘汰业绩不达标的员工也是必须和应该的，但绩效考核体系不应该单纯为了奖惩员工而设立和存在，它应当成为提升企业整体绩效和员工个人绩效的推进器。 只要结果不问过程，对于一些能力强又有工作主动性的下属来说，绩效目标确定之后，主管是应该放手让他们尽情地去发挥

去学校的某行政机构办事．一如既往地受到了办事人员公事公办式的接待。既无特别的照顾．又没有故意的刁难，一切都在意料之中。当然，办事人员也既没有热情，又没有笑脸，是一种典型的例行公事