有难同当

现代理学之父威廉詹姆斯（William James）：“全天下最痛苦的人，就是想讨好每个人的人！” 职员升上主管的那一天才发现：“天啊！当上主管就会失去同事朋友吗？” 是的，如果你接受这个事实，恭喜你成功闯过当主管的第一关！ 接下来的五个必备条件，整理自卡内基训练首席执行官、黑幼龙之子黑立言在《三明治主管怎么当》中的方针，给求上进的部属、卡关的主管、懊恼的老板，相互激励一下！ 在同侪圈里努力升上主管，却为部属重义气、讲道义，会议上力挺同仁，却忘了主管要“帮忙贯彻公司政策”──老板期望主管扮演的角色就是沟通、说服和指导，就算打从心理不赞同，面对部属仍然要强调政策目的与优点；如有真有不合理的地方，也要坚守支持的立场，但同时广征意见搜集证据，再具体向上提出如何改进的建议。 定位不是万事通，不是最会打球才能当教练。运用你的慧眼，将人才摆在最适当的位置

◆ 国光集团发展目标：打造持续创新，充满活力的百年老店。 ◇持续创新、充满活力的百年老店是国光发展的目标，通过努力去实现这一目标所承担的责任和任务就是国光的使命。 ◇在事业层面上，打造充满活力的百年老店是国光的大事业，这个事业的达成让国光的员工有稳定的工作同时实现自己的事业梦想并且最终得到家人和社会的认可； ◇在金钱层面上，国光必须有持续的盈利能力去发展并不断提高员工的薪酬福利，让员工有过上幸福生活的物质条件； ◇在感情层面上，国光要教导和营造这样的气氛：在家尊敬长辈、辅导孩子、恩爱家人、享尽天伦之乐；在公司以师生、师兄、师姐、师弟、师妹相处，有难同当、有福同享，工作上不斤斤计较，相互帮助、相互学习； ◇国光的使命就是从这三个层面上去努力，去担当，去尽责，在实现百年国光的同时，让国光的事业与员工事业共同发展

节目来宾：钱建文，彰化基督教儿童医院 儿童肾脏科主任。 为什么我国女性肺癌连续独占鳌头多年？在台湾，女性抽烟比例相较于美国日本低很多，更进一步检视，女性肺癌人口中大约仅有一成吸烟，与男性肺癌中有超过八成五吸烟，差距甚远，那么， 若不是吸烟，会是什么？ 诗情画意的“雾”，与混浊肮脏的“霾”，总在“不意之间”现身在我们生活。面对空污，人人都拒绝“只好”事后诸葛，也都不想要“有难同当”，或许，我们真正要追问的是：它从哪里来？ 很多人想到中部的南投、彰化、嘉义，与“高屏米仓”，第一联想到是青山绿水之美、农家生活之闲，然而，中部与高屏的工业区幅员之广、与大型开发案的件数之多，却在台湾名列前茅

一禅和尚一番见解“当你心烦时，不要找人聊天” 你改变不了环境，但你可以改变自己；你改变不了事实，但你可以改变态度； 你改变不了过去，但你可以改变现在；你不能控制他人，但你可以掌握自己； 你不能预知明天，但你可以把握今天；你不可以样样顺利，但你可以事事尽心； 你不能延伸生命的长度，但你可以决定生命的宽度。 人这一辈子，生来干净，去时空空，带不走一草一木。 我们都是天地过客，没有永恒的生命，能活着就是莫大的荣幸

1、不必讨好任何人，更不要患得患失，让在意你的人开心，让不爽你的人闹心。 2、别人拿你当回事的时候，你不能太拿自己当回事。别人都不拿你当回事的时候，你一定肯定自己

3月13日，是重庆市第八批支援湖北医疗队到武汉一个月的日子。当天，医疗队队员、重医附一院内分泌科医生王越写下了“一封给武汉的情书”。这封饱含深情的信，很快传遍渝鄂两地，甚至全国

3月13日，是重庆市第八批支援湖北医疗队到武汉一个月的日子。当天，医疗队队员、重医附一院内分泌科医生王越写下了“一封给武汉的情书”。这封饱含深情的信，很快传遍渝鄂两地，甚至全国