尊重知识

我们坚信人力资源的有效开发和管理是企业可持续发展的长远需要，我们始终视人力资源是第一生产力，坚信“以人为本”的管理理念。“德才兼备”是人才素质之本，公司在用人方面首先看重的是“德”，我们真正需要的是具有高尚品德，富有强烈责任心可以同腾飞共进退、同发展的高级人才。长久以来，公司一直注重人事管理制度的建设和机制的创新，重视人力资源开发与培养，按照建立现代企业制度的要求和适应市场经济的需要，已经逐步建立了以人为本，公开、公平、竞争、择优的人才选拔任用机制，权利与责任相统一的监督约束机制，业绩与待遇相一致的考核激励机制，通过具体的薪资福利待遇、培训、绩效考核等系列措施的落实，不断提高员工素质，优化人员结构，成功营造了一种尊重知识、尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出的优良环境

我们坚信人力资源的有效开发和管理是企业可持续发展的长远需要，我们始终视人力资源是第一生产力，坚信“以人为本”的管理理念。“德才兼备”是人才素质之本，公司在用人方面首先看重的是“德”，我们真正需要的是具有高尚品德，富有强烈责任心可以同腾飞共进退、同发展的高级人才。长久以来，公司一直注重人事管理制度的建设和机制的创新，重视人力资源开发与培养，按照建立现代企业制度的要求和适应市场经济的需要，已经逐步建立了以人为本，公开、公平、竞争、择优的人才选拔任用机制，权利与责任相统一的监督约束机制，业绩与待遇相一致的考核激励机制，通过具体的薪资福利待遇、培训、绩效考核等系列措施的落实，不断提高员工素质，优化人员结构，成功营造了一种尊重知识、尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出的优良环境

杨莉萍代表提出的关于从法律培训、法律援助方面维护新职业青年的知识产权、专利权的代表建议收悉，经研究，现将会办意见函告如下： 我局一贯高度重视知识产权保护工作，针对该建议，将进一步采取下列措施提升新职业青年的知识产权意识，保障新职业青年知识产权，打造尊重知识价值的一流营商环境，促进区域经济高质量发展： 一是聚焦新职业青年群体的法律服务需求。通过区知识产权联席会议等形式，加强与各职能部门的沟通协作，共同调研新职业青年群体，排摸需要知识产权法律服务的对象，了解其知识产权等法律知识方面的需求。 二是成立知识产权法律服务队伍

5月26日，为进一步弘扬科学精神、传播科学知识，重庆研究院走进重庆市武隆区庙岭村长坡小学，开展“走进中科院”科学营青少年研学活动。 活动中，重庆研究院水污染过程与防治研究中心特别助理研究员郑磊作《渗透压的神奇“膜”法：让污水变清水》专题科普讲座。80余名师生及家长在郑磊的带领下，进入了神奇的“膜”法世界，让大家了解了膜技术的起源及发展、污水处理技术的更新迭代、膜技术在污水处理中的应用、膜技术在日常生活中的应用等，感受了科学的魅力，理解了科学研究的重要意义

春节前夕，湘潭市人社部门先后来到湘潭市一医院、湘电集团、宏大真空等多家单位和企业，深入了解专家们的工作、生活状况，认真听取他们的意见和建议，解决实际问题，并要求各单位为人才成长创造更好的条件，搭建更好的平台。相关负责人表示，希望专家们继续发挥聪明才智，带领团队为湘潭作出更大的贡献。 近年来，湘潭市人社局始终坚持“人才优先”战略，认真落实《莲城人才行动计划》和《湘潭市产业人才引进三年行动计划(2017-2019年)》，大力开展“联人才，问工作忧乐”系列活动

人才资源是企业的第一资源已经成为6766澳门集团领导层的共识。我们不但要珍惜人才资源丰富的大好机遇，更对加盟公司工作，已经为公司的发展创新舒展才能作出贡献的广大人才给予关心帮助和尊重，努力营造尊重知识、尊重人才、人尽其才、激励创新的工作环境；举办青年联谊会，开展文娱体育活动，丰富业余生活，营造用好人才、留住人才的良好氛围，不少外地人才在公司购房置业娶妻成家。 企业发展科技是关键，科技的创新人才是根本，是6766澳门制订“高素质、高负荷、高责任、高待遇”未来人才战略的主导思想

超华科技秉持“以人为本”的理念，将“尊重知识、尊重人才”深植于公司文化的骨髓，为员工提供全面发展的平台、 开通顺畅的沟通渠道、搭建完善的员工晋升通道，做到:公开选拔、竞争上岗、全员培训、经验传承、目标管理、绩效考 核，以营造健康、安全、快乐、高效的工作氛围拴心留人;为了发扬互助互爱精神，公司成立“超华科技爱心互助基金” 向困难员工伸出援助之手。 尊重自然、敬畏自然、顺应自然、爱护自然是企业必须承担的重要社会责任。超华科技高度重视清洁生产，通 过生产技术和工艺流程的革新和管理、强化和落实全员节能环保意识、建立起切实有效的环保综合稽查制度，以做 到清洁生产、降耗节能，实现企业、人与自然的和谐发展

对于运诚检测来说，员工就是公司最宝贵的财富，公司要求大家、倡导大家，首先要珍惜自己的生命和健康。 人是最重要的，有了人，一切都可以创造；而没有人，则一切都无从谈起。 人才为企业发展之根本，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的经营氛围和团队学习成长的人文环境，逐步完善绩效优先的人才激励机制，重奖员工的出色绩效和突出贡献，努力为人才提供发展机遇和创业平台；努力做到做好“员工为本”、“师生为本”，不断完善“只要你想跑、高新就给你一条高速公路，只要你有能力、你想发挥、高新就可以让你发挥得淋漓尽致”的管理机制和激励机制

根据《上海市建筑学会建筑创作奖申报及评审条例》的有关规定，上海市建筑学会建筑创作奖评选办公室对申报上海市建筑学会第八届建筑创作奖的项目认真组织了评审。现将有关情况通告如下： 一、本届建筑创作奖评选共有88个单位申报了788个项目，依据申报要求，申报项目为原始创作作品，并要求于2018年12月31日前完成施工。经资格预审共有769个项目合格，其中城乡规划104 项、公共建筑406项、居住建筑80项、历史建筑保护及再利用25项、市政交通34项、室内装饰55项、园林景观65项

我们坚信人力资源的有效开发和管理是企业可持续发展的长远需要，我们始终视人力资源是第一生产力，坚信“以人为本”的管理理念。“德才兼备”是人才素质之本，公司在用人方面首先看重的是“德”，我们真正需要的是具有高尚品德，富有强烈责任心可以同腾飞共进退、同发展的高级人才。长久以来，公司一直注重人事管理制度的建设和机制的创新，重视人力资源开发与培养，按照建立现代企业制度的要求和适应市场经济的需要，已经逐步建立了以人为本，公开、公平、竞争、择优的人才选拔任用机制，权利与责任相统一的监督约束机制，业绩与待遇相一致的考核激励机制，通过具体的薪资福利待遇、培训、绩效考核等系列措施的落实，不断提高员工素质，优化人员结构，成功营造了一种尊重知识、尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出的优良环境

今天是4月26日，是世界知识产权日，2013年世界知识产权日的主题是“创造力：下一代”。 设立世界知识产权日的目的在于：促进各界树立尊重知识、崇尚科学，保护知识产权的意识，营造鼓励知识创新和保护知识产权的法律环境。每年世界知识产权组织会确定一个主题，各成员国应围绕当年主题在世界知识产权日期间举办各种宣传活动，以达到设立世界知识产权日的目的