跨地区

我们大家都知道，在企业上班的时候都是由企业为我们缴纳社保，这是企业应尽的义务，如果是劳务派遣公司的话，一般也都是由劳务派遣公司负责劳务派遣工的社保缴纳问题。那么如果涉及到跨地区的劳务派遣的话，应该如何在所在地缴纳社保呢?接下来金柚网小编就为大家详细讲解一下。 对跨地区(跨社会保险统筹地区)进行劳务派遣，应当对社会保险属地化管理的范围进行扩大，应既包括劳务派遣公司所在地，也包括用工单位所在地

核心内容：人力资源和社会保障部26日发布消息称，《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人社部第21次部务会审议通过，自2014年3月1日起施行。 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，制定本规定。 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定

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1.申请条件的区别:领取失业保险金的标准包括用人单位和个人在下岗前累计缴纳失业保险费满1年，或者缴纳失业保险费不满1年但个人有领取失业保险金期限的，因个人故意中断工作的，已办理就业登记。领取失业金的标准一般是你缴纳了失业保险，失业了就可以领取。全国各地的实际政策可能会有一些差异； 2.缴费标准差异:失业保险金按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障政策的水平发放，最长不超过24个月

文章导读：​住房和城乡建设部办公厅关于开展建筑 企业跨地区承揽业务要求设立分 （子）公司问题治理工作的通知 各省、自治区住房和城乡建设厅，直辖市住房和城乡建设（管）委，北京市规 各省、自治区住房和城乡建设厅，直辖市住房和城乡建设（管）委，北京市规划和自然资源委，新疆生产建设兵团住房和城乡建设局： 为进一步深化建筑业“放管服”改革，建立健全统一开放的建筑市场体系，扎实做好“六稳”“六保”工作，决定开展建筑企业跨地区承揽业务要求设立分（子）公司问题治理工作。现将有关事项通知如下： 一、各级住房和城乡建设主管部门要严格执行《住房城乡建设部关于印发推动建筑市场统一开放若干规定的通知》（建市〔2015〕140号）第八条规定，不得要求或变相要求建筑企业跨地区承揽业务在当地设立分（子）公司；对于存在相关问题的，要立即整改。各级房屋建筑与市政基础设施工程招标投标监管部门要全面梳理本行政区域内房屋建筑和市政基础设施工程招标文件，清理招标文件中将投标企业中标后承诺设立分（子）公司作为评审因素等做法