不思进取

本文摘要：锋线于纳尔盼再行为巴拉多利德建功周六凌晨，西甲第33轮先赛一场，到时阿拉维斯将坐镇主场步入巴拉多利德的挑战。两队近期整体充分发挥相差无几，彼此皆无成败输掉的做到，本场和气收场几率甚大。上赛季仅有名列14位的阿拉维斯，目前本赛季所获得的成绩毫无疑问让人眼前一亮，32轮战罢，他们以12胜9和11胜的战绩，分列在积分榜第八位

在工作中，我们或许都有过这样的经历，某项工作没有按照预期完成，面对同事和领导的质疑，我们开始逐条分析未完成的原因。此时，诸如某些人不配合、出现了一些意外情况、时间太紧张等等外部因素会被我们一一列举。当我们在解释、诉说各种理由时，我们的思维是异常活跃的，但大多数时候并没有意识到所有的解释、理由全部是为了掩盖我们的工作失误、能力欠缺等自身的原因

卡拉宝淘汰杯续演5场，全属越级挑战戏码。英超兵马实力超班，如不过关，愧对江东父老。 首败英超霸主红军利物浦（3：4）的列斯联，表现令人刮目相看，晏菲路虽败犹荣

各位同仁、各位员工们，以及各新老经销商们： 你们好！ 首先我代表巴斯德公司对大家的忘我工作、以及各经销商对我公司的大力支持，表示衷心的感谢！ 感谢你们的努力工作！感谢你们的支持与配合！看到大家挥汗如雨的工作，我内心不知用什幺语言表达自己对各位的谢意，只有再一次真诚的向大家说一声：“谢谢大家，大家辛苦了！” 正是这种“团结拼搏，争创一流”的精神传承，让我们自强不息，一步步走到今天。员工的一眸一笑，公司的一草一木，公司市场的一点一滴，都令我备感欣慰，为有这样的同事、员工感到开心与自豪。 沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春

原标题：以青春之笔描摹创业者群像近年来，随着“大众创业、万众创新”成为社会潮流，创业一词的内涵也不断变化。 尤其是互联网的迅速发展、民族品牌的崛起，给当代劳动者提供了广阔空间和榜样力量。 在这样的背景下，影视行业涌现出一批有关品牌原创、自主创业的影视剧作品，其中有展现改革开放以来创业者们的奋斗历史，如《正阳门下小女人》《大江大河》《激荡》等；有立足当下，聚焦脱贫攻坚返乡创业题材，如《一个都不能少》《最美的乡村》《绿水青山带笑颜》等；也有直接取材当代都市青年创业故事，如《在远方》《创业时代》《幸福，触手可及！》等

近日，中共中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学**党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》，并发出通知指出，开展“两学一做”是面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。开展“两学一做”。“学”是前提和基础，“做”是重点和关键，要最终实现“学以致用”

据媒体近日报道，广大附小有位保安肖祝军，不仅能喊出全校1400多个孩子们的名字，还能一字不差的写出来，甚至能把孩子和经常接送的家长一一对上号，堪称“人脸识别”。原来，闲来无事的时候，他都会把花名册拿出来看一看，写一写。每次有家长来接孩子，他也会用心多看几眼

华为大规模裁主管，神州工位裁员，互联网老员工为啥不受待见？ 中年被裁真的是互联网人的职业宿命吗？ 最近几年，关于老员工被裁的话题似乎总是层出不穷，从华为到腾讯，从马蜂窝到神州，在互联网产业只要到了35岁似乎谁都有被裁员的可能，特别最近更是似乎到了风口浪尖，那么一个问题来了互联网为何不要老员工？ 从2019年下半年到2020年初，一股互联网裁员的风潮似乎席卷整个互联网产业，我们不妨用倒叙的方式来叙述一下这个历程： 1月2日，网上传统腾讯任职7年的老员工被直接裁员，让很多保安逼迫其收拾东西离开，当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料，理由是每天工作不足八小时。腾讯方面在1月2号下午回应称，该名前员工在离职之前的相当长时间内，无论是在岗时段、实际工作成果还是其他相关行为表现，均未能匹配对应岗位要求。 新年伊始，华为轮值董事长徐直军在新年致辞里面非常明确地表示：“2020将是华为最难的一年”，“2020年华为的目标是要活下去”，所以华为在2020年将会继续实行裁员计划，预计至少10%的主管会被淘汰！徐直军说：为了摆脱公司内部滋生的自满情绪，华为将在2020年用末位淘汰的方法裁撤10%的主管，并且还为这些被淘汰的主管安排好了退路

摘要：请颜值一般的人不要自卑，只要脚踏实地地努力，一定会成功，颜值高的人不要自负，没有努力就算再高的颜值，天上也不会掉馅饼。老天爷不会偏袒任何一方，只会善待努力的人。所以只要认真工作就可以保证不会出错

其实有的人能够赚到大钱，这与他们聪明的头脑是分不开联系的。他们总能够想到各种各样的商机和点子，这也使得他们的财运发展超出自己的意料很多。而你在暴富的路上，极有可能是因为缺乏好的机会，也有可 有的人的成功离不开志同道合之人的共同努力，在合作的时候实现共赢，但有的人的成功却要依靠着自己一个人不断的去探索，当然成功的圣果也最终由他一个人独享