误工

员工监管是现今许多企业必须要采取的行动，旨在增强员工的纪律性以减少成本和提高效率。这场重大博弈背后有众多有关员工监管的内容，涉及到员工管理制度、员工监管方法、员工监管软件、尤其是隐私以及不到位罚单编辑。 首先，企业应建立合理、切实可行的员工监管制度

待遇低、氛围差、强度高，甚至是结婚生子等都是造成人才流动的因素。众所周知，现在是人力竞争的激烈时代，公司的生存与发展离不开人才，随着经济的发展，越来越多的公司开始重视公司人才战略规划，除了建设公司优秀雇主品牌、重视人文关怀外，可以从几个方面入手，以达到丰富公司人力资源的目的。 招聘：在招聘前，公司一定是有一个人才战略规划的，否则盲招对公司百害无一利

什么是国家赔偿？《国家赔偿法》中有哪些保护残疾人的规定？ 国家赔偿是指： 国家机关和国家工作人员违法行使职权，侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，国家依法负担经济补偿。 《国家赔偿法》规定：侵害公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算： (一) 造成身体伤害的，应当支付医疗费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的5倍； (二) 造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定，部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资 的10倍，全部丧失劳动能力的为国家上年度职工年平均工资的20倍