误工

本报讯 （记者 郭琼瑜 通讯员 方卓卓） 今年5月以来，博世嘉德医生集团选派中山大学孙逸仙纪念医院（中山二院）等单位的妇产科专家定期到普宁华侨医院坐诊，博世嘉德医生集团选派专家的定期坐诊，不仅帮助该院提升服务能力和技术水平，同时还免除部分会诊费、诊查费，加上患者到外地就医所需的交通、食宿、误工等花销，切实为患者节省了不少费用。其中中山二院妇科肿瘤专科博士梁金晓副教授就在该院指导开展了多台妇科微创手术（见上图。黄爱楠 摄）

员工监管是现今许多企业必须要采取的行动，旨在增强员工的纪律性以减少成本和提高效率。这场重大博弈背后有众多有关员工监管的内容，涉及到员工管理制度、员工监管方法、员工监管软件、尤其是隐私以及不到位罚单编辑。 首先，企业应建立合理、切实可行的员工监管制度

待遇低、氛围差、强度高，甚至是结婚生子等都是造成人才流动的因素。众所周知，现在是人力竞争的激烈时代，公司的生存与发展离不开人才，随着经济的发展，越来越多的公司开始重视公司人才战略规划，除了建设公司优秀雇主品牌、重视人文关怀外，可以从几个方面入手，以达到丰富公司人力资源的目的。 招聘：在招聘前，公司一定是有一个人才战略规划的，否则盲招对公司百害无一利

什么是国家赔偿？《国家赔偿法》中有哪些保护残疾人的规定？ 国家赔偿是指： 国家机关和国家工作人员违法行使职权，侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，国家依法负担经济补偿。 《国家赔偿法》规定：侵害公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算： (一) 造成身体伤害的，应当支付医疗费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的5倍； (二) 造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定，部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资 的10倍，全部丧失劳动能力的为国家上年度职工年平均工资的20倍