民事

寻衅滋事是指行为人结伙斗殴的、追逐、拦截他人的、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的、其他寻衅滋事的行为。寻衅滋事罪，是指在公共场所无事生非、起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，破坏社会秩序，情节严重的行为。寻衅滋事，情节轻的不构成犯罪的，属于治安案件，依法是可以调解处理的 ... 更多 寻衅滋事是指行为人结伙斗殴的、追逐、拦截他人的、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的、其他寻衅滋事的行为

[本站 资讯] 日前，美国国家公路交通安全管理局（NHTSA）表示，将对沃尔沃集团旗下沃尔沃集团北美公司处以1.3亿美元民事罚款，此前调查发现这家重型卡车和巴士制造商未能及时召回车辆。 NHTSA表示，沃尔沃集团同意了一份为期三年的同意令，其中包括对违反召回法的行为进行有史以来最大的处罚之一。这项协议包括处罚金以及相关改进措施，旨在提高沃尔沃集团北美地区的法律合规性和提升汽车产品质量

本院在执行（2023）粤0104执6147号一案中，现依法向你方送达执行通知书、报告财产令、财产申报表等材料，依照《中华人民共和国民事诉讼法》《最高人民法院关于适用的解释》等有关规定，本院现责令你方立即履行法律文书所确定的义务，并承担迟延履行期间的债务利息（或迟延履行金）、本案执行费及执行实际支出；并向本院书面报告你方的现有财产及变动情况。如你方逾期不履行，本院将视情节轻重采取强制措施，包括但不限于依法处分你方名下的财产、将你方纳入全国失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等，构成犯罪的，将依法追究相关责任人员的刑事责任。本公告自发出之日起，经过三十日，即视为送达

领域：刑事、经济、民事、行政等诉讼及非诉讼案件。 程义江，男，汉族， 1972年3月出生，湖北枣阳人，无党派，武汉大学法学专业毕业，大学本科学历，1994年取得律师资格，1995年取得律师执业证，现任湖北思扬律师事务所律师、合伙人、财务总监。襄阳市政协第十一、十二、十三届政协委员

报考2013年黑龙江省检察机关综合管理类职位（不含检察官类职位）的考生，除参加考试录用主管机关统一组织的公共科目笔试外，需加试《检察专业知识》。《检察专业知识》满分100分，计入笔试总分。《检察专业知识》考试范围包括：《刑法》、《刑事诉讼法》、《民法》、《民事诉讼法》

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国家紧急情况和民事保护局已向葡萄牙人民发出警告，涉及天气状况的变化，将出现大雨和强风。 从今天起，"预计天气状况将逐渐改变，从沿海到内陆，将出现强降水和强风"。 根据通知，"预计在9月12日和13日之间会有大雨和持续降雨，北部和中部水文流域会有明显的积水"

2020年5月1日起，我国一批新规将正式实施，其中包括微博微信手机聊天记录可作法律证据进行民事诉讼，因此重要的微信聊天记录一定要养成备份的习惯，那已经误删的微信聊天记录又该如何恢复呢?下面为你分享几招，快来学习下吧!情况一：有备份的基本上，直接从备份数据中恢复现在电脑版微信也是我们常用的一项工具，里面有个“备份与恢复”的功能可以帮助我们备份与恢复误删的微信聊天记录，只要我们事先借助此功能备份过微信 手机聊天记录可作法律证据，误删的微信聊天记录怎么恢复？ 2020年5月1日起，我国一批新规将正式实施，其中包括微博微信手机聊天记录可作法律证据进行民事诉讼，因此重要的微信聊天记录一定要养成备份的习惯，那已经误删的微信聊天记录又该如何恢复呢?下面为你分享几招，快来学习下吧!情况一：有备份的基本上，直接从备份数据中恢复现在电脑版微信也是我们常用的一项工具，里 微信聊天记录可作为法庭证据了：微信聊天记录备份不能少！ 大家知道微信聊天记录怎么备份吗?最高人民法院再举行的新闻发布会上，发布了《最高人民法院关于修改〈关于民事诉讼证据的若干规定〉的决定》，此次《决定》最受网民关注的一项改动是补充、完善电子数据范围的规定，明确电子数据的审查判断规则。此后我们要更加好好学会怎么备份微信聊天记录了?下面我们一起来看看具体的方 创业网(公众号：iadmin5）12月26日消息，最高人民检察院公布的《最高人民法院关于修改的决定》，今后微信微博聊天记录可正式作为打官司的证据。从明年的5月1日起，你在微信、微博上说的每一句话都有可能变成呈堂证供

3月21日，经本所合伙人会议研究决定，聘用侯鲜明、张波、林军三名律师加盟本所。 侯鲜明律师，现年37岁，西北政法大学经济法学硕士研究生，鲁东大学政法学院副教授。该律师具有丰富的法学理论和实践经验，是烟台律师界的后起之秀，他业务擅长商贸及公司法律事务

劳务派遣是一种新型的特殊的用工方式，塔尖传统的用人、用工一体的双方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系归纳起来，那么你知道劳务派遣突出的三个明显特征吗? 劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣员工并不在劳务派遣单位实际工作。 被派遣劳动者在用工单位工作，但双方并无劳动关系。用工单位只需支付劳动者的工作报酬