人浮于事
员工为什么懒散,为什么得过且过
员工为什么懒散,为什么得过且过?大多数原因是管理者设定的岗位有问题,比如说有的岗位没有必要专门设,这也导致了团队内出现人浮于事、互相推诿扯皮的现象,有人闲死,有人忙死,导致团队风气不好,相互盯着却都不好好干活,于是,大家都开始混日子。对管理者来说,要想杜绝员工混日子的现象,首先要从岗位开始,先设好工作岗位,一个萝卜一个坑,做到“岗岗不虚设,人人有事干,事事有人管”,这样你的企业才不会出现员工懒散、人浮于事的情况。 做好了前面一步定岗位,咱们就要做明职责,这就要求我们管理者对员工的工作职责一清二楚,对员工的工作做到明晰、量化,让员工对他们的工作目标、工作任务、工作要求、工作标准以及工作的考核标准、工作的奖惩等都要一目了然,让员工知道应该做什么、怎么做、做到什么程度、做完了会有什么奖励,做不好会有什么惩罚,就这样有指向性、针对性的设定员工的工作范围、内容、时间、质量等内容,做到“管理有标准,人人都服气”,让你的管理工作有章可循,员工有法可依,那些懒散的员工,自然没有那么多空子可钻了
上一讲已经学过,国有企业或者本土企业工资普遍偏低的一个普遍原
上一讲已经学过,国有企业或者本土企业工资普遍偏低的一个普遍原因就是人均产出率低,基本的事实就是编制太庞杂,人浮于事,每个人的工作都不饱和,这样一来,员工就不会去努力工作。这是问题的一个方面。 另外,有一定发展历史的国有企业,通常离退休的员工比较多,这是国有企业的一个沉重包袱
3月6日,王大真到股份公司、化机公司,现场检查安全生产工作
3月6日,王大真到股份公司、化机公司,现场检查安全生产工作。 他强调,全国两会期间,要严格落实集团“六个一律”要求,确保安全生产持续稳定受控。各级领导干部要不断增强工作判断力和驾驭能力,将重要环节、关键卡口亲自抓在手中,认真思考分管区域的薄弱环节,采取有力措施,切实将安全环保和生产效益抓到位