业务知识

按照省纪委《关于对县处级领导干部进行廉政教育测试的意见》（吉纪办【2009】13号）的要求，省直纪工委拟于8月下旬集中组织省直机关副处长级领导干部进行廉政教育知识测试，纪委组织学院副处长级领导干部参加省直纪工委组织的廉政教育知识测试。现将有关内容通知如下： 1．2010年8月至2012年8月新提拔的副处长级领导干部； 2．2010年未参加测试的副处级领导干部； 3．2010年参加测试未合格的副处长级领导干部。 测试内容包括中央、中央纪委和省委、省纪委关于加强反腐倡廉建设的重要部署要求，常用的纪检监察工作政策法规以及其它方面基本业务知识

5月18日，集团公司组织召开人事档案管理人员业务培训，培训由集团党委副书记李仁峰主持。 培训集中组织学习了《中华人民共和国档案法》《干部人事档案工作条例》《人事档案管理办法》及《专（兼）职人事档案管理员选拔培养管理办法》等内容，并围绕集团档案管理有关环节存在的实际问题进行交流讨论。 李仁峰指出：档案管理工作非常重要，不仅关系到每个员工的切身利益，对组织上选人用人和促进单位规范化管理也起到关键作用

（一）协调政府职能部门的关系，发挥商会经济技术合作的桥梁和纽带作用，促进行业间、企业间的横向经济合作，为陕西改革开放和经济建设献计献策、牵线搭桥； （二）为会员企业提供科技、法律、政策法规、企业管理咨询； （三）为会员企业提供信息咨询服务、组织交流与合作； （四）开展各种形式的推介活动，组织省际之间文化、经济技术交流； （五）组织会员企业产品交流与展销，推介会员产销品市场； （六）创建人才和经济信息网站，建立服务平台，组织会员进行业务知识、专业技术培训，为会员提供人才、劳务输出服务； （八）承担政府有关部门委托的其他工作。

近日，市教委印发《关于公布第十批首都市民学习之星名单的通知》，认定113人为第十批首都市民学习之星。我院副总工程师兼物探研究室主任雷晓东榜上有名。他平时喜欢读书，热爱学习，既注重政治理论学习，又注重业务知识学习

浏阳日报讯（记者陈郁琳）9月27日上午，浏阳市楼梯行业协会会长戴圣怀收到了市民政局干部送来的《社会团体法人登记证书》。这标志着市楼梯行业协会已经完整履行登记程序，宣告正式成立。 家居产业链是浏阳15条工业新兴及优势产业链之一，楼梯行业是家居产业链的重要组成部分

为提升苏厦建设集团工程条线人员业务知识水平，7月12日，集团工程管理部在大会议室组织集团工程条线人员开展集中学习建筑施工智能化专题培训。此次培训讲座由集团副总经理吴海波主持，盐城工学院顾教授受邀授课。 会上，顾教授通过智能建筑概述、建筑智能化系统、工程调试运行与验收等几个方面深入浅出的讲解

2、严格按收费卡收费，不收取学生的礼物。 5、不利用职责之便贪占公共财产，谋取私利。 1、遵守国家各项法律和社会公德，遵守学校一切规章制度

自治区经信委协会办下发通知，要求委主管下的各商会（协会）认真学习《关于转发商务部等18部门关于开展2015年“诚信兴商宣传月”活动的通知》和《关于印发“政府购买服务宣传纲要”的通知》两个文件，领会上级精神，在学习的基础上，提高认识，统一思想，把文件精神贯彻落实到实际工作当中， 通知要求商会要统筹安排，认真学习，要吃透文件内涵，进一步理解领悟文件精神，学以致用指导工作实践，提高商会的专业水平和执行能力。 接到通知后，我会组织商会工作人员认真学习两个文件，统一认识、理清思路、完善措施、提高思想认识，贯彻落实文件精神，自觉把文件精神学习好、宣传好、政策利用好，把贯彻文件精神与做好当前工作、完成全年各项工作任务结合起来，真正把文件精神融汇到商会工作实践中去，在学习文件的基础上，加强业务知识领域的学习，不断提高业务工作人员的学习能力，提升工作人员的业务本领。

为进一步发挥乡村建设村庄规划引领作用，全面推动康乐县乡村振兴战略落地实施，8月15日—29日，康乐县自然资源局由分管负责同志带领规划办业务骨干、各自然资源所所长深入全县15个乡镇，组织召开村庄规划编制和成果执行工作业务培训会15场次，各乡镇分管乡镇长、包村组长、村支部书记共计320余人参加培训。 培训人员紧紧围绕当前村庄规划工作重点，从规划目标定位、产业发展与公共服务设施、基础设施规划布局、居民点布局与建设空间管控、历史文化保护与传承、国土综合整治与生态保护修复、近期建设规划与实施保障，以及近期乡村规划管理重点工作等不同的角度进行了认真细致地解读，对参训人员提出的村庄规划编制和执行过程中存在的实际问题进行了详细解答，有力促进了村庄规划编制与成果执行有效衔接，进一步加强乡村两级工作人员村庄规划业务知识储备和规划管理能力。通过此次培训，参训人员深受启发，充分认识到村庄规划在乡村振兴中的引领作用，真正找准了村庄定位、明确了村庄发展方向，为切实巩固、拓展好脱贫攻坚成果，助推乡村振兴战略全面实施奠定了坚实基础

新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，又称“岗前培训”。其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况，对他们进行职业道德、基础技术理论、生产工艺和实际操作技术、劳动纪律等方面的教育，使他们初步了解企业的生产、工作特点，自觉遵守企业各项规章制度，接受企业文化。新职工培训一般由企业人事、教育部门和新职工将就任的部门共同负责组织实施