七分
“价格五颗星，设施五成新，服务不走心。”近年来，一些五星级饭店名不副实，不仅让消费者闹心，也不利于进一步激发文化和旅游消费潜力。8月19日，全国旅游星级饭店评定委员会发布公告，决定取消部分五星级旅游饭店资格
坚持绿色发展，造福人类社会，是展辰不变的初心。近日，展辰新材在喜迎26周年之际，再次获得涂料行业的高度肯定，旗下珠海工厂通过“绿色工厂”认定；同时，水性木器清底漆、水性双组分七分哑清面漆、爱宝贝耐污抗菌儿童漆、小天才抗甲醛儿童漆等分别代表木器涂料、装修涂料、建筑涂料的多款产品，获得行业“绿色设计产品”荣誉。 认定“绿色工厂”和“绿色产品”是涂料行业贯彻落实《工业绿色发展规划（2016-2020 年）》和《中国涂料工业绿色发展六大行动计划（2017-2020 年）》，促进涂料行业高质量发展，持续打造绿色制造先进典型，引领涂料工业绿色转型，加快推动绿色制造体系建设而开展的一项重要活动
日前，360发布调研数据显示，今年以来，电脑病毒木马疫情扩散迅速，以广东为例，该省网民电脑已遭受约1.5亿次木马攻击，居国内各省市之首。广东网民消费能力强，网上支付、购物和网游的普及率高，导致其电脑成为木马最热衷的攻击目标。按CNNIC统计的广东近5000万网民数计算，平均每个广东网民在过去半年间受到3次木马威胁
相信过去几日，投行界最兴烚烚的话题一定不是个市，是各大行即将派发的花红！ 居闻高盛和大摩打头阵，下星期就到美林及其他大行，只有我以前间野猪是3月年结5月才派钱。 而这个星期，银行家之中最有趣的话题就是这个盛惠 $88 大元的“Banker’s Bonus 2013”app！有了这个 app，大家就可以知道今年全世界各投行派花红的情况如何！ 用法简单：先磅水 $88 买个 app，之后你可以将自己所得的花红数目及一些基本资料如所处地区、部门、工作经验等等以不记名方式输入，就可以看看自己在各位买了这个 app 的银行家当中，收到的花红算高还是低！ 讲真，大家都预期输入的数字三分真七分假，不过最令我感到不可思议的是这个 app 竟然就可以靠这绰头无本生利！除了写个 app 的成本外，所有资料都是由买了这个 app 的人自愿提供，版主一分钱都不用付，就袋袋平安每位用家的 $88，简直是新一代无本生利的典范！ 有兴趣的朋友，可以到 iTunes 看看。
“价格五颗星，设施五成新，服务不走心。”近年来，一些五星级饭店名不副实，不仅让消费者闹心，也不利于进一步激发文化和旅游消费潜力。8月19日，全国旅游星级饭店评定委员会发布公告，决定取消部分五星级旅游饭店资格
由于石油和光的原因，3月份工业通胀率上升至2.4％ 3月份工业品价格指数（IPRI）同比上涨2.4％，比2月份高出七分之一，原因是炼油成本上升以及生产和生产价格下降。电力分配低于一年前登记的电力。 根据国家统计局（INE）周四公布的数据，能源部门几乎完全解释了3月份工业通胀的年度反弹，尽管它也对非耐用消费品部门产生了轻微影响，因为植物和动物油脂的生产价格已经下降不到一年
人老了就会听力下降？小心可能是耳聋预兆！ 保护好听力？爱护TA 呵护TA|助听器免费服务月开始啦~ 此时，助听器的防潮护理尤为重要。下面就为大家介绍助听器夏季保养注意事项： 夏季气温高，人体出汗多，尤其是助听器戴在我们的耳朵上，头发中的汗水顺着发梢流淌到我们的助听器麦克风口内，汗水中的盐分会加速助听器的腐蚀速度。 因此，建议平时出汗比较多的患者勤擦汗，同时，用较干燥的布擦拭助听器外表面附着的汗水
了智慧节能但在智能“除霜”方面只能做到定时除霜如每90分钟除一次易出现“无霜除霜”或者“有霜不除”的情况造成热量白白浪费。但空气能热水器(空气能热泵)系列不仅搭载智慧节能模式还采用智能除霜自动监测分析热泵系统运行状态通过多触点感温明确除霜时机除霜科学加热效率更高。 安装位置:通风好、热量足更节能； 空气能热水器(空气能热泵)运行时以少量电能为驱动力通过源源不断地吸收空气中的热量来制造热水
便宜的铝合金窄边门不建议买，为何？ 铝合金窄边门是近两年比较畅销的铝合金门窗产品，铝合金窄边门定位简约时尚，深受年轻人的喜爱，优质的铝合金窄边门不仅给我们的生活带来许多便捷，还能增加家居生活的乐趣。但市场上的铝合金窄边门产品价格和质量参差不齐，在门窗界有句老话（三分品质，七分安装），意思就是想用拥有好的铝合金窄边门，品质和安装缺一不可！经常听到有人说，为什么别人家的才......一个平方，你家价格比别家的贵，但小编建议便宜的铝合金窄边门不建议买，为何？ 铝合金窄边门铝材是否优质决定着产品的质量，正规厂家出产的铝合金窄边门都是优质原生铝，在建筑方面使用铝材是有一定标准，小的加工厂家生产的回收铝，漏水、密封性差、做工差且易断裂。 二、玻璃的区别： 铝合金窄边门一般选用钢化中空玻璃或者夹胶玻璃，由两层或多层玻璃构成
为进一步加强干部队伍建设，持续提升基础管理水平，实现分公司全面高质量发展目标，3月6日上午，七分公司根据发展需要，组织召开了中层岗位公开竞聘会，分公司领导班子全体及各项目经理参加了竞聘会并担任评委。 此次竞聘对分公司中层岗位进行了全部归零，重新公开竞聘，是全面贯彻落实公司双代会关于“招才引智”会议精神的具体体现。竞聘面向公司内部全体在岗职工，设置科长、副科长职位共8个