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原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高

延安大学坐落在革命圣地延安，是由***同志亲自命名、中国***创办的 第 一 所综合性大学。现为陕西省人民政府与教育部共建大学、陕西省属重点大学、陕西省高水平建设大学。延安大学公共管理学院公共管理硕士（MPA）专业学位教育从2015年开始招生以来，依托政治学、经济学、社会学、行政管理以及公共事业管理学科的优质资源，在地方政府与公共治理、领导科学与人力资源管理、政府治理与社会保障等方面开展教学与研究

在普力重工为充分开发员工的聪明才智和配合群体的工作，我们致力于培训，为共同创造一个富有活力和生命力的企业而努力。 普力重工为新员工快速融入公司、在职员工的持续发展提供了多种方式的学习机会： 欢迎您加入普力重工，希望您能在普力重工找到自己职业发展的良机，人生精彩在普力重工继航！ 紧扣企业战略规划目标和企业文化的要求，建立健全、创新的人力资源体系。通过公开透明的招募甄选体系和具有竞争力的薪酬激励体系，大力引进和培养技术型及管理型各类专业人才

一、任职要求: 1、学历背景： 大专及本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、知识结构及专业培训： 掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务等管理知识结构，或受过相关专业培训。 3、工作经验： 具有5年以上工作经验，3年以上人事工作经验或者担任过1年以上人事主管者优先

胜任素质（Competency）又称能力素质，在组织管理中，胜任素质是指驱动员工作出卓越绩效的一系列综合素质，是员工通过不同方式表现出来的知识、技能/能力、职业素养、自我认知、特质和动机等的素质集合。 胜任素质模型自诞生之日起就被应用到了人力资源工作中的各个方面。实践证明，胜任素质模型可以提高企业的人力资源质量，提升组织的竞争力，还能推动企业发展战略的实现

初级、中级考试均设公共科目《经济基础知识》和专业科目《专业知识和实务》，题型均为客观题。初中级考试分2天上、下午4个批次实施。 高级考试设《高级经济实务》1个科目，题型为主、客观题结合

麦考瑞大学会计回国一直是很多学生想要知晓的内容。该专业由澳大利亚麦考瑞大学商学院开设，提供本科和硕士课程，可以让学生成为一名优秀的会计师，毕业生所颁发的学历文凭广受认可，还可获得专业认证，回国后会有不错的就业前景，能够在企业、会计事务所、银行、税务机关、保险公司等单位从事工作。 工作内容：包括会计、出纳等

学院现有1个二级学科博士学位授权点（公共政策与公共管理），1个硕士学位一级学科授权点（公共管理），4个硕士学位二级学科授权点（行政管理、社会保障、土地资源管理、政治学理论），1个专业硕士学位授权点（公共管理硕士，即MPA）；有行政管理、公共事业管理、人力资源管理、社会工作、公共关系学和劳动与社会保障等6个本科专业，行政管理为1个江西省品牌专业，拥有4门省级优秀课程。学院现有在校学生2183人，其中本科生1080人，学术型研究生138人，MPA专业学位研究生960人。 学院师资队伍结构合理、梯队完整，形成了以中青年学者和博士为主体的教师队伍

教书育人是大学办学宗旨，为培养出更多社会急需人才，学员持证上岗，本部郑重承诺：学员考试不过，可免培训费再读，全方位服务。 河海大学是南京市劳动社会保障局指定的国家职业资格证书报名、培训、鉴定机构，是江苏唯一重点大学。 培训班面向在职人员，从业人员和在校大学生，长年招生；本培训班历年通过率在80%以上，最高达88%，最高分达96分，属江苏第一，因此，许多公司来我处要助理人力资源师和人力资源师学员，我方积极推荐

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