人事

日光之下无新事，十年人事几番新。离职，本来是等闲事，但总会为此心里一番番的争扎。最终，要走的走了，不走的不走了，依然故我的，大概只是走不了而已

2017年6月23日，京东与百度市值相差6亿美元，被踢出BAT呼声逐渐大了起来，ATJ时代到来的声音此起彼伏，然而仅仅过了三个多月，百度市值扶摇直上，甩京东三百多亿，距离千亿市值近在咫尺。7月开始，百度市值蒸蒸日上、屡创新高，700亿、800亿、900亿大关，一百多天三百多亿，是什么支撑百度强力反弹那？ 最为重要的是百度核心人物李彦宏的改变，作为一个以技术为核心的公司自然会有一个技术出身的领军人物，技术出身的李彦宏造不喜欢公开场合，标准的技术男，不喜欢往外跑，面对一些不感兴趣或者可以推掉的邀请能推就推，但是从2016年的百度危机开始不同了，只要他感兴趣的论坛、演讲，全部参加，李彦宏在公开场合表示反思，他应该通过公开场合变得更加开放，通过他的演讲来树立百度品牌、让外界知道百度做了什么。 个人改变的同时，李彦宏在百度公司内部也做了一系列的调整，下放权力，淡化自己对百度的影响，招募了一位重磅级的人物（前微软执行副总裁）陆奇，让其全面负责产品、技术、销售、市场运营等工作，陆奇到来当日李彦宏在发表的***中标示“这是百度变革的关键一步”，对于来到百度一段时间的陆奇，百度内部评价也非常高，陆奇上任后很快有了新的调整，人事、组织框架、业务整合，并且确定了两个方向，一个是加强百度的移动基础，另一个是人工智能，第一个代表百度现在，另一个代表百度未来

城市丰收教会康希主任牧师等六位领袖失信案首阶段审讯告一段落。控方关键证人许少毅翻供令案件扑朔迷离，检方又提出新证据指控教会投资委员会涉嫌捏造会议记录以掩盖挪用建堂基金的事实。 在城市丰收教会与思创（Xtron）都曾担任要职的许少毅先前指教会是思创的幕后金主，直接影响思创的商业决策与人事大权，甚至他担任思创的董事也是教会任命的结果

中国人事网发布通告： 根据新冠肺炎疫情防控进展情况，经商有关部门，原计划于今年上半年举行的2020年度注册建筑师等职业资格考试，调整至今年下半年举行;原计划于10月31日、11月1日举行的2020年度经济专业技术资格考试(初、中级)，调整至11月21、22日举行。 2020年中级经济师考试报名在中国人事考试网进行，报名入口在全国专业技术人员资格考试报名服务平台。 原定于10月31日、11月1日的中级经济师考试，现在被推迟到了11月21、22日举行

根据镇工作需要，为充实我镇审计专才队伍，提高审计质量，石碣镇人民政府现面向社会公开招聘审计人员2名，公告如下： 按照石碣镇行政事业单位聘用人员薪酬待遇标准执行。 （1）思想政治素质好，遵纪守法，作风正派，有较强的协作精神和独立工作能力，身体健康; （2）具有全日制本科及以上学历; （3）年龄35周岁以下（含35周岁，年龄计算时间截至2020年12月31日），2020年应届毕业生，审计、会计或财务管理专业毕业，初级及以上会计或审计职称；若持中级及以上会计或审计职称，不作2020年应届毕业生要求。 （4）涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，或其它不符合单位招聘条件的人员，不接受报名; （5）无其他不符合报名的情况

军队文职：2020军队文职备考进行中……这些条件请先了解！ 军队文职，是一种全新的职业。随着军改，军队会大量的招聘文职人员，用文职人员替代现役。如何在全军统一招聘考试中脱颖而出，这是每个报考军队文职人员必须考虑的问题

造价工程师执业资格考试成绩实行两年为一个周期的滚动管理办法。参加四个科目考试的人员必须在连续两个考试年度内通过全部科目；免试部分科目的人员必须在一个考试年度内通过应试科目。 考试成绩在全国专业技术人员资格考试服务平台或各省（区、市）人事考试机构网站发布

五华县岐岭镇人民政府2022年考试录用公务员拟录用人员公示（第一批） 根据《广东省2022年考试录用公务员公告》的有关规定，经笔试、资格审核、面试、体检、考察等程序，拟录用杨情情等3人为五华县岐岭镇人民政府公务员，现予公示（名单附后）。 公示期间，如对拟录用人员有异议，请以书面或电话形式向五华县岐岭镇人民政府党建工作办公室（组织人事办公室）反映。反映情况必须使用真实姓名和联系方式，匿名信函或电话不予受理

退休教职工工作处（简称“退休处”）是学校服务管理退休教职工、政群合一、以政为主的老龄工作部门。其基本职责是在学校党政领导下，按照党的老龄工作方针政策，以人为本，服务为先，践行“六个老有”的工作目标，做好全校退休教职工的服务管理工作。退休处下设综合科1个科室，实行学校、院系（机关部处）“两级管理、两级服务、三级网络”的管理体制和工作机制

按公营事业总、分支机构首长、副首长除应依法申报财产外，尚须将本人、配偶及未成年子女财产强制信托，公职人员财产申报法（下称本法）修正条文第2条第1项第5款、第7条定有明文；又机关首长应就人事甄审委员会报请升补名册内圈定升迁人员，如对甄审委员会报请圈定升迁人选有不同意见，得退回重行改依其他甄选方式办理升迁事宜，且各机关长官应回避任用三亲等以内亲属，公务人员升迁法第9条、公务人员任用法第26条亦有明文。公营事业移转民营条例等相关法令虽未对公营事业首长、副首长明文定义，然揆诸前开条文，政府机关首长既具有任用、升迁调动等人事权限，公营事业机构之首长、副首长亦应比照之，是本法修正条文所称公营事业总、分支机构首长、副首长，应以掌有人事权限者始足当之。