人事工作

为增强教职工民主监督的意识，调动教职工参与管理的积极性，提高学校科学管理、依法治校的水平，特制定本制度。 以中国特色社会主义理论体系为指导，坚持以人民为中心，有效维护学校稳定、促进学校发展。 校务公开政策性强、涉及面广，成立由校长为组长，教学副校长、行政副校长为副组长，中层干部为成员的校务公开领导小组；成立由书记为组长，工会主席、总支纪检委员为副组长，教职工代表为成员的校务公开监督小组

为了帮助和指导企业依法用工、依法管理，排查化解劳动关系风险，推动构建和谐劳动关系，浙江省总工会在全省开展“法律体检”公益服务行动。6月11日下午，省总工会特别邀请浙江六和律师事务所岑凡律师到我司开展劳动法及工伤保险法律法规专题讲座，公司组织人事工作相关负责人、事业部劳务员等24人参加培训。 本次讲座内容主要围绕《劳动法常见问题》和《工伤保险基本知识》展开授课，岑凡律师从工伤保险的概念、工伤认定的情形及工伤待遇等方面做了一个较为全面、详细的讲解，并分享了一些典型案例，为大家提供了可借鉴的经验

按照《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的通知》（湘组发〔2015〕26号）等文件规定，根据省政府研究室职责和文字综合岗位需要，制定2020年省政府研究室公开遴选公务员方案。现将有关事项公告如下： 德才兼备、以德为先原则；公开、竞争、择优原则；人岗相适原则；公开遴选与跟班考核相结合的原则。 2．现为市州、县市区政府办公室（厅）、研究室在编在职人员，具有文字综合工作经历； 3．具有公务员或参公管理人员身份，已办理公务员登记手续，正科级及以下职务、二级主任科员及以下职级； 4．年龄35周岁以下（1985年1月1日以后出生）； 5．全日制本科及以上学历； 6．工作满2年以上，且在现工作单位满1年以上（计算到2020年9月1日）； 有下列情形之一的人员，不得参加遴选： 1．在试用期内或未满最低服务年限的； 2．违规进入机关事业单位、违规取得相应身份尚未作出处理的； 3．近三年年度考核有基本称职（合格）及以下等次的； 4．受处分期间或未满影响期限，或涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的； 5．存在违规破格提拔、突击提拔等违反干部选拔任用政策尚未作出处理的； 在湖南省政府门户网站发布遴选公告

李靖华：最新白菜网党委书记、副院长，管理学博士、教授、博士生导师。 主持学院党委全面工作，分管组织宣传工作、学生工作、思政课建设、心理健康教育中心工作、校园文化建设、平安校园建设、工会工作、校友工作、离退休工作、图书资料、外事、资产设备、社会服务、档案工作等。联系学院办公室、中国近现代史基本问题研究教研部、形势与政策教研部、心理健康教育中心

一、任职要求: 1、学历背景： 大专及本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、知识结构及专业培训： 掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务等管理知识结构，或受过相关专业培训。 3、工作经验： 具有5年以上工作经验，3年以上人事工作经验或者担任过1年以上人事主管者优先

总务长办公室暨后勤管理处（英文名称：Logistics Office）是学校行政职能部门。主要职责是编制并组织实施学校后勤事业发展规划，主责后勤管理类校级制度建设；拟定并组织实施后勤年度工作计划；负责组织协调后勤系统重要任务，并督促检查落实情况；协调校园建设和秩序管理；负责后勤信息化建设和综合服务平台的运行管理工作；负责后勤综合类采购招标、合同归口管理；统筹、协调、管理后勤职工集体宿舍等资源保障条件；协调后勤各机构宣传、接待和对外联络等工作，代管后勤党委办公室人事工作；对挂靠机构绿色大学办公室进行业务指导；完成学校交办的其他任务。

面试过程中，HR通常会问：“你觉得你最大的优势是什么？”“你认为你有什么缺点或者优点吗？HR这么问一般有三个方面的目的。 1、可以看出应聘者的总结，自我认知能力。你对自我的了解和自我评价，这也是判断求职者是否成熟的一个方面

中国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，作为一个新生事务，还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题： 经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册；如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，没有规定。 经营资质没有审批由于经营地位不明确，还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成盲目发展的局面

劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。在国际上，劳务派遣的用工比例一般控制在3%—5%。为了防止滥用劳务派遣工，损害被派遣劳动者的合法权益，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示后方可使用;不“超比例”，使用被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%，超过比例的用工单位要制定调整用工方案，采取积极有效措施调整用工方式，2016年3月1日前必须降至10%以下

领导集团公司全面工作。负责集团公司党建、组织人事、财务管理工作。主持集团公司党委和班子会全面工作，主管集团公司人力资源部、财务管理部