提拔干部
为打好不想腐的“廉洁疫苗”,进一步增强新任职干部的廉洁自律意识。6月8日,公司纪委组织近期新提拔和岗位变动的20名中层干部开展履新廉洁谈话。公司党委副书记、纪委书记蒋军出席会议并谈话
本文摘要:“经过系统的自学,掌控了很多廉政科学知识,提升了自警、自省、可调、自律意识,对自己今后的工作和生活有很好的指导作用。”“题库包括很多的案例分析题,生动的案例再度提防自己一定要界线‘红线’和‘底线’,作好人民公仆。 ”4月8日晚,凌云县的组织2020年第一批白鱼晋升或提拔干部67人积极开展廉政科学知识考试
1. 就业:许多单位(尤其是国家机关和事业单位)招聘都要求本科以上学历,由于学历原因,会丧失许多理想的工作机会。 2. 工资待遇:我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资,本科工资比专科工资高一档次,较规范的企业也是按学历定工资,而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。 3. 人事改革:许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历,即使自己完全可以胜任,却没有竞选资格,专科以下即使找到工作,在以后的工作中可能面临下岗失业的危险
日前,永荣发电厂召开2018年度永荣发电厂领导班子和成员考核评测暨“一报告两评议”工作会,公司考核领导小组到会指导。 该厂党委书记陈先茂代表班子在会上做述职报告,报告总结了2018年度厂领导班子履职情况、存在的问题以及下一步打算。2019年,厂党委将更加紧密地团结在以***同志为核心的党中央周围,全面深入贯彻党的十九大精神,奋力完成2019年各项目标任务,加快转型发展步伐,当好公司改革先行者
1、考公务员。公务员工作稳定,待遇较高,压力较小,又有权力,而人事部规定,公务员岗位需要通过公务员考试,通常只有基层和艰苦的岗位留给专科一部分。非统招普通全日制因为没有相关学位证书对于要求学位证书的公务员职位没有报名资格
近日,中央办公厅印发《办法》,对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等,进行了规范和完善,进一步扎细扎密制度藩篱,堵塞跑官要官、说情、打招呼等选人用人不正之风的“进风口”,促进形成风清气正的政治生态。 坚持“突出重点”与“健全机制”相统一。选人用人不正之风时有发生,究其原因,在于部分干部把成长进步寄托在政治攀附上,个别领导不能出于公心选人,不考虑该用谁却斟酌谁该用
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1月7日上午,集团公司党委委员、工会主席、第二考核组组长鲁鸣一行四人到宜威公司就2020年党建工作成效及领导班子履职情况进行综合考核,组织召开了领导干部述职述廉暨民主测评会。会议由机关党委副书记、纪委书记田孟华主持,宜威公司领导班子、中层干部及职工代表共23人参加了会议。 会前,鲁鸣作动员讲话,提出了几点意见和建议:一是深刻认识考核工作的重要意义,确保党建经营齐抓共管;二是严肃认真对待考核工作,客观真实作出评价;三是以年度考核为契机,科学谋划2021年各项工作,确保“十四五”起好步、开好局
3月20日上午,省国资委党校举行2023年培训班春季开班式,省委组织部副部长、省委“两新”工委书记、省委党建办主任易林出席并作开班讲话,强调要进一步推动国有企业党建工作有形有效、提质增效,为实现新时代新征程四川现代化建设开好局、起好步贡献力量。 3月13日,蜀道集团“转身计划”——2023年第一期新提拔干部培训班在集团党校教学基地顺利开班。集团党委副书记、副董事长、总经理张胜围绕“如何促进企业高质量发展”主题为学员作开班专题授课
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