近日，中央办公厅印发《办法》，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善，进一步扎细扎密制度藩篱，堵塞跑官要官、说情、打招呼等选人用人不正之风的“进风口”，促进形成风清气正的政治生态。 坚持“突出重点”与“健全机制”相统一。选人用人不正之风时有发生，究其原因，在于部分干部把成长进步寄托在政治攀附上，个别领导不能出于公心选人，不考虑该用谁却斟酌谁该用。《办法》明确突出坚持党管干部原则、坚持好干部标准和树立正确用人导向等5条监督检查重点内容，将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程。《办法》还通过强化上级党组织监督检查、完善党委（党组）领导班子内部监督、健全组织（人事）部门内部监督、拓宽群众监督渠道等多措施，构建上下结合、内外结合、专项与日常相结合的全方位、全过程监督检查工作机制，构建了全程全面、严密有效的监督“大网”，真正让干部选拔任用工作在阳光下操作，在监督中进行，把好干部选出来、用起来。 坚持“刚性原则”与“柔性要求”相结合。把好干部标准落到实处，需要刚性的制度约束。但干部工作错综复杂，需要实事求是、灵活变通。《办法》规定在干部选拔任用工作中，有“机构改革等特殊情况暂时超职数配备干部，破格、越级提拔干部的，领导干部秘书等身边工作人员提拔任用的，干部达到任职或者退休年龄界限，需要延迟免职（退休）的”等十二类情形之一的，应在事前向上级组织（人事）部门报告，经上级组织（人事）部门认真审核研究同意后方可实施，未经答复或者未经同意的人选不得上会。可以说《办法》充分考虑到了干部提拔中的特殊情况，又提出了解决措施，具有很强的指导性、操作性和针对性。 坚持“行使权力”与“责任倒查”相一致。选人用人须经得住倒查。“带病提拔”、说情打招呼、等问题时有发生，就在于权力的“任性”。动员千遍，不如问责一次。在选人用人中必须坚持行使权力和责任倒查相统一。针对选人用人上发生的违规问题，《办法》明确了党委班子、组织（人事）部门、纪检监察机关、干部考察组有关负责人和其他责任人员所应该承担的责任，并根据情节严重程度，规定了具体的惩罚措施。各级党委班子、组织（人事）部门、纪检监察机关等要各司其职、各负其责，严守干部选拔任用各项纪律规矩，把好干部选拔任用每一道关口。 浇风易渐，淳化难归。整治选人用人不正之风非一朝一夕之力，而是经年累月之功。各级党组织要全面贯彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，用好监督制度利器，激浊扬清、兴利除弊，不断提高干部选拔任用工作监督质量，推动选人用人风气持续好转，以新时代选人用人监督检查的新气象新作为，促进全面从严治党向纵深发展。 （作者：鹰潭余江区委组织部 余志鹏）