在职训练

本文主要在探讨大学图书馆应如何来自我调整，以适应新一代电脑科技的冲击，此波由 World Wide Web、NII、和电子图书馆三者所带来的新科技，在不久的将来，会重新塑造图书馆的运作方式，而首当其冲者，正是扮演大学资料中心的大学图书馆·在本文中，作者针对图书馆未来的走向，在组织变革、人员训练、和作业方式等三方面，提出个人的建议·在组织变革方面，主张粗分式架构，分为资料处理组、资讯咨询组、和技术支援组等三个组·在人员的养成和训练方面，主张在学校教育中，引进一系列的电脑核心课程，同时大学图书馆也应研讨出一套计划和课程来协助馆员，透过在职训练，学习新的作业技能·在图书馆的运作上，提出未来的五个作业模式︰资料处理一元化、馆藏虚拟化、流通电子化和自动化、参考工作专门化、和作业网络化· 本文以文献分析法分析系统评估之研究。首先介绍系统评估之标准、系统评估之方法、系统评估之大型实证研究，以做为电子图书馆评估研究之基本背景。其次介绍电子图书馆之评估研究，并将此部分之焦点集中于学者专家们所提及的电子图书馆评估指标