劳务
三性原则指的是,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣工。 临时性:工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位; 辅助性:工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位; 替代性:工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示
本报讯 (记者关旭东)日前,东莞市人力资源局劳务派遣政策法规宣讲会在东莞理工学院莞城校区举行。”同工同酬”不包含福利”,“辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%”……广东省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长冯健毅讲解了新的《劳动合同法》颁布后关于劳务派遣的一些焦点问题。 新的《劳动合同法》颁布后,“同工同酬”是社会关注的一个焦点
昆山昆诚企业管理有限公司注册资本200万元,由昆山市工商行政管理局批准成立,经昆山市劳动和社会保障局认定,具有独立法人资格的劳务服务公司。我公司始终秉承“以人为本,客户至上,锐意进取,追求卓越”的经营理念,坚持“专业化管理、规范化服务、职业化培训”的服务宗旨,在用工单位和劳动者之间架起了一座便捷、高效的服务桥梁。 公司不断延伸服务链条,拓展服务领域,在全国范围内与众多区县劳动就业局和人才服务中心建立了良好的合作关系;与全国多所大、中专院校签订安置协议;与多家知名网络公司合作,拓宽网络招聘平台;与昆山市各街道社保所、各区职介中心紧密合作
劳务派遣又叫做人才派遣或人才租赁,是人力资源外包的一种,是一种由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,将该劳动者派遣到实际用工单位工作的特殊用工形式。 劳动合同关系存在于劳务派遣公司与被派遣工人之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务派遣的本质是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离
劳务派遣如何不被滥用核心在酬劳?劳务派遣如何不被滥用核心在酬劳? “公司隶属山东黄金集团,员工一共有1600人,有十几位是劳务派遣员工,实际上和同岗位的正式职工从事一样的工作,但是因为总部下放的名额计划有限,所以个别就采取劳务派遣形式。按照新规定,我们准备把他们全部转为正式职工。”金洲矿业上述负责人说
企业适合找岗位外包吗?岗位外包对于初创型企业有好处吗? 对于岗位外包,每个人的理解都是不同的。有的企业认为他们不需要外包,因为他们可以解决自己的业务问题,有的企业认为他们需要外包,因为没有精力去在人事方面过多的关注。在如今经济全球化和国际分工垂直化的背景下,外包并不是只将一些不重要的业务交给别人管理,而是对于企业必不可少的部分,比如说服务外包、人事外包等,这些都是可以交给岗位外包的公司来做的
《劳动合同法》被称为是劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑,其在劳动保障法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。特别是相比于《劳动法》,《劳动合同法》中有许多重要的调整,对于已经习惯和适应了《劳动法》的企业事业单位来说,管理上的诸多调整在所难免。谈到企业应对《劳动合同法》策略,易才集团总裁助理翟继满先生总结提炼了HR管理的5大“军规”
4月24日上午,由中国残联宣文部、中国残疾人事业新闻宣传促进会组织的中央媒体记者组走基层进广西采访活动首站到北海市采访。此次采访活动,由新华社、光明日报、央广网、央视网、中国网、华夏时报、中国残联杂志社、中国残联“两微一端”等八家中央媒体组成的记者采访组,在中国残联宣文部张竸丹同志的带队下,来到北海市铁山港区采访残疾人脱贫攻坚工作。北海市残联理事长李东霞、副理事长陈清志以及铁山港区残联庞明等领导陪同采访
2月2日,武汉火神山医院交付。1月23日以来,火神山医院一天一个大变样,建筑工人争分夺秒,昼夜不停,10天10夜完成占地6万平方米的火神山医院施工。这是中国速度,也是中国力量
答:是不可以的,已经学历入户要全日制,才能以学历入户广州。目前根据2020年发布的《广州市公安局关于印发广州市集体户口管理规定的通知》规定, 普通高等学校、中等职业学校(含技工院校)根据国家招生计划招收录取的全日制普通学历教育的非广州户籍学生,可以申请迁入学校学生集体户口,且办理迁入学校学生集体户口的,由学校统一向该学校所在地的区公安机关申报,办理时间可延后至新生入学第二学期开学后的第1个月。 如果你是本科以下学历,小编在这里给大家推荐以下几种入户方式都是本科以下学历,可以入户的,如:积分入户广州、技能入户广州、职称入户广州