绩效评价

各有关省、自治区、直辖市及计划单列市科技厅（委、局）、教育厅（委、局），新疆生产建设兵团科技局、教育局，各有关国家大学科技园及依托高校： 根据《国家大学科技园管理办法》（国科发区〔2019〕117号），科技部会同教育部组织开展了国家大学科技园（以下简称“科技园”）绩效评价工作，并于2021年10月21日发布《关于公布国家大学科技园绩效评价结果的通知》（以下简称《通知》）。内蒙古自治区大学科技园等17家科技园被评定为“较差”等次。 为加强科技园动态管理，形成“以改促建”的良性机制，决定对17家评价结果为“较差”的科技园再次进行整改评估

人才是客户价值和企业价值的创造者，是企业发展的核心竞争力。企业的发展，首先是人的发展；企业的竞争，归根到底是人才的竞争。 我们坚持以付出努力、为客户创造价值的奋斗者为本，奋斗者是公司的中坚力量，是公司的根本，分配、激励和人才培养向奋斗者倾斜

5月17日，济南市委、市政府召开新闻发布会，介绍全市知识产权运营服务体系建设和知识产权保护工作情况。记者从会上获悉，2021年，济南市知识产权指标全省第一、全国第六，获评全国营商环境标杆城市，全市发明专利授权量8208件，同比增长40.7%。 2021年，在国家知识产权运营服务体系重点城市绩效评价中，济南市入选“优秀”城市名单;在2021年5月公布的全国营商环境评价考核结果中，济南市知识产权指标取得全省第一、全国第六的好成绩，获评全国营商环境标杆城市

好雨知时节，当春乃发生。财政支农资金作为“滋养”农业发展壮大的专项资金，能否及时拨付到位，能否及时充分发挥效益，直接关系着农业经营主体的培育和壮大，关系着关联农户能否从中受益。 为确保市级重点农业产业链专项资金及时拨付农业经营主体，市财政局联合市农业农村局组成工作专班，于近期赴各县（市、区）开展重点农业产业链资金专项检查，针对财政支农资金拨付过程中的梗阻，实现靶向治理

长飞公司荣获2015年“第十五届全国质量奖鼓励奖” 2015年11月4日，长飞光纤光缆股份有限公司获得由中国质量协会颁发的2015年“第十五届全国质量奖鼓励奖”。这是继长飞公司获得2014年“第十四届全国质量奖鼓励奖”后再次获得这一殊荣。 一直以来，长飞公司都非常重视质量管理，公司充分运用先进质量管理体系与质量管控方式作为提高产品质量、提升员工创新能力和业务水平的有效抓手，围绕企业的经营战略、方针目标和现场存在问题，以改进质量、降低消耗提高人的素质和经济效益为目的，运用质量管理的理论和方法开展活动

受重庆市科技局委托，由重庆市机械工程学会、重庆大学城产业技术创新战略联盟、重庆市高端制造装备技术创新战略联盟组成的产学研创新联合体，组建专家组进行全市30多项科技研发与应用项目的科技绩效评价工作。 2020年6月28日，专家评审小组在市科技局科技监督与诚信建设处处长陈永春，重庆市机械工程学会理事长朱才朝、秘书长李国龙的带领下前往重庆卓来科技有限责任公司进行现场调研。专家组参观了卓来科技的多模态一体化关节协作机器人及其零部件，听取了项目负责人关于项目定位、进展、效益等方面的介绍

河北大学资产评估专业学位硕士点始建于2011年，是全国首批68个举办资格院校之一。该硕士点学制两年，依托财政学、会计学、企业管理专业师资力量，设置资产评估理论与方法、企业价值评估、无形资产评估和绩效评价四个研究方向。 该硕士点现有校内导师7人，全部为教授，博士，其中博士生导师3人；校外导师8人，其中博士4人，全部为资产评估行业管理者或实践专家

根据《教育部办公厅 财政部办公厅关于开展中国特色高水平高职学校和专业建设计划中期绩效评价工作的通知》（教职成厅函〔2022〕10号）要求，经综合评议，确定了197所建设单位的评价等级（见附件），现予公示，公示期为2023年1月3日至1月9日。 公示期内，如有异议，请以书面形式反映。以单位名义反映的须加盖本单位公章，以个人名义反映的应署真实姓名、身份证号，写明联系电话

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

根据《西华大学“才达特别助学金”资助项目绩效考评方案》的要求，学校学生资助管理中心对2021年“才达特别助学金”资助的10个项目进行了中期考评，主要评价项目立项以来“资助保障力”、“学生素质与技能提升”、“才达品牌塑造力”等三个层次，旨在促进资助项目成员学业与心理发展、综合素质能力提升、道德素养与社会责任感塑造，增强资助育人的实效性（考评结果见附件）。 依照考评机制，中期考评主要考查项目启动情况、初步运行情况（是否有受助改观），符合要求的，发放资助金额的50%。立项一年后实施结项绩效评价，主要结合考评观测点考查育人效果和资金使用效益