经济法

郑显华，男，汉族，中共党员，西南政法大学经济法硕士，宜宾学院法学系副教授，四川华晨律师事务所宜宾分所副主任。长期从事经济法、商法的教学。在《现代法学》、《法学杂志》《河北法学》等学术杂志发表多篇论文，著有《合同法、担保法理论与实务研究》、《外国行政管理》等专著

亚洲组织与员工促进协会会员，国家二级心理咨询师，注册号 1831000008200509，国家一级人力咨询师，上市企业从事人力总监职位多年。接受过 800 小 时以上的培训，系统学习过认知疗法、沙盘游戏、员工援助中心 （EAP）、精神分析、群体组织行为分析及来访者中心疗法等专业课 程。保险业、国企与上市公司投资的混合制企业工作十余年，熟悉《公司法》《经济法》及劳动法律法规，负责人力版块工作近8年，主要负责EAP员工援助项目及日常沟通，通过组织行为、情绪的微弱异常分析员工心理状况及承压情况给予帮助和施缓

◆培养目标与特色◆旨在培养具备扎实的中国法律知识和执业能力，通晓英美国家法律制度，精研国际贸易规则，拥有国际视野和跨文化沟通能力，未来能够在世界贸易组织（WTO）处理国际经贸争端、在国际投资争端解决中心（ICSID）处理国际投资争议、在世界知识产权组织（WIPO）处理跨国知识产权纠纷的大法官、国际仲裁员和国际律师，以及能够解决“一带一路”、自由贸易区、自由贸易港各类涉外法律问题的高端经贸法律人才。 ◆主要课程◆经济法、知识产权法、世界贸易组织法、货物贸易规则、服务贸易规则、国际商事仲裁、非诉业务模拟、WTO争端解决案例模拟。 ◆就业方向◆学生毕业后具备进入国际组织从事相关工作的基础能力，主要就职于政府机构、国际律师事务所、跨国公司、跨国银行等，亦可选择到国内外高等院校、科研机构继续深造

张国梁律师，毕业于西安交通大学：法律硕士（经济法方向）曾辅修经济学，顺利取得结业证。现就职于陕西德伦律师事务所，陕西能源法学会理事；2010年通过国家司法考试，并取得法律职业资格证。曾先后供职于新疆克拉玛依市独山子区劳动监察大队，劳动人事争议仲裁委员会，新疆乌鲁木齐市人民检察院在政府就职期间，积累丰富的处理突发事件的公关经验

会计专业资格考试分为初级资格和中级资格，中级会计师就是中级级别。考试原则上每年举行一次，考试日期一般为每年9、10月中下旬。通过全国统一考试，取得会计专业技术资格的会计人员，表明其已具备担任相应级别会计专业技术职务的任职资格

随着这几年来社会经济的快速发展，也推动了许多行业的发展，会计专业就是其中数一数二的模范专业，有着公认的良好发展前景，接下来我们一起来了解下成都会计专业学校在今年的招生情况吧! 会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问。会计师除了准备财务报表以及记录企业交易行为外，更重要的是能够参与企业间的合并、质量管理、信息技术在财务方面的应用、税务战略以及很多企业的管理决策活动，会计专业领域涉及面广：鉴证，审计，税收，公司会计，管理会计，财务管理，破产清算，法务会计，预算制定，商业咨询等等都是会计专业将要涉及的领域。 在美国和中国，会计专业一直是热门专业，随着经济的发展，企业对会计人员的需要从04年开始剧增

2020年的考试情况非常特殊，虽然初级会计师考试延期增加了备考时间，但是也在无形之中增加了考试难度。不知不觉已经到了初级会计考试准备的关键时期，这段时间考生可以多做一些考试模拟题，有一部分对考试有把握的学员最近就在咨询之了君2020河北初级会计最早什么时候查成绩?查询网站是什么？之了君特地收集了资料解答大家的疑惑。 一、2020河北初级会计最早什么时候查成绩? 1、最早在2020年9月30日公布考试成绩

转发学生处:《关于开展2013年度年利达奖学金评选工作的通知》 年利达奖学金系英国年利达律师事务所在我校捐资设立的专项奖学金，其宗旨为促进法学和法律行业的国际交流与合作，鼓励和培养中国法学界最优秀的学子。根据双方协议，将正式启动有关2013年度评选工作，现将有关事项通知如下： 在澳门太阳集团全日制就读法学专业的三年级本科生和二年级法学硕士研究生。 2.在5名获奖学生中选出2名，提供其在年利达北京办事处为期4个星期至6个月的见习机会

中级会计师考试《经济法》预习知识每日一练(2022.08.12) 1.下列关于普通合伙企业的说法中，正确的是(　)。 【答案解析】普通合伙企业可以由自然人组成，也可以由法人或其他组织组成，但需要有2个以上合伙人，且国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人，所以选项AB错误、C正确;普通合伙企业的合伙人可以用劳务出资，有限合伙人不得以劳务出资，所以选项D错误。 A.吉林省人民代表大会常委会制定的《吉林省反不正当竞争条例》 D.财政部颁布的《代理记账管理办法》 【答案解析】国务院所属的各部、委、行、署以及具有行政管理职能的直属机构，是部门规章的制定主体，选项D属于部门规章的范围

1、协助总裁制定并实施整体战略、经营计划，实现公司的经营管理目标及发展目标，分管整个总部的人力资源工作，负责组织建立公司的战略人力资源管理体系，为重大人事决策提供专家性意见； 2、接受总裁的授权，在总裁外出时，代理总裁的职责； 3、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策； 4、制定组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； 5、全面统筹规划人力资源战略，监督下属部门对人力资源战略的执行情况； 6、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 7、指导行政管理工作，监督行政后勤工作的开展，保证良好的后勤服务； 8、承担总裁与下属各部门的信息交流，指导下属部门员工队伍建设，选拔、配备、评价下属人员； 9、协助总裁推进公司企业文化的建设工作； 1、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历； 2、具有领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的知识及经验； 3、8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验，3年以上高层管理经验； 4、熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 5、熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力； 7、严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力； 8、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强； 9、有视频远程管理领域经验，熟悉系统集成业务、互联网公司运作、新媒体业务者优先。