高等院校

产品特点：管式电阻炉真空气氛炉专为高等院校﹑科研院所的实验室及工矿企业，在可控多种气氛及真空状态下，对金属、非金属及其它化合物进行烧结、熔化、分析而研制的设备。采用石英炉管和掺钼电热丝加热元件，设有两个真密封法兰，控制系统采用高精度可控硅移相触发控制，其控温精度为±1℃，可设置30-50段升降温程序，高温度可达1200℃ 管式电阻炉真空气氛炉专为高等院校﹑科研院所的实验室及工矿企业，在可控多种气氛及真空状态下，对金属、非金属及其它化合物进行烧结、熔化、分析而研制的设备。采用石英炉管和掺钼电热丝加热元件，设有两个真密封法兰，控制系统采用高精度可控硅移相触发控制，其控温精度为±1℃，可设置30-50段升降温程序，高温度可达1200℃ 3、加热元件：镍铬合金电阻丝，一体式加热炉膛内嵌结构，经久耐用

[内容速览]第七届北京大学生戏剧节自本月11日开幕以来，来自北京、上海、天津等地高等院校的15个学生剧团、社团都参加了本届戏剧节，参展的15台剧目正陆续在朝阳区文化馆9个剧场和北京东方先锋小剧场演出。目前戏剧节已经日程过半，社会的反响如何呢？ 第七届北京大学生戏剧节自本月11日开幕以来，来自北京、上海、天津等地高等院校的15个学生剧团、社团都参加了本届戏剧节，参展的15台剧目正陆续在朝阳区文化馆9个剧场和北京东方先锋小剧场演出。目前戏剧节已经日程过半，社会的反响如何呢？ 北京东方先锋剧场经理傅维伯:可能大伙都看到了，不管哪个剧场，都是人比较多

近年来，龙岩市全面实施“创新驱动发展”战略，建设国家创新型城市，全市科技创新能力大幅提升，科技创新在促进经济转型升级等方面作用越来越大。第四次全国经济普查结果显示，2013-2018年，全市科研队伍壮大、研发（R&D）经费大幅增长、科研成果显著。 一、科研队伍壮大、素质提高

国家能源局信息中心是经中央机构编制委员会办公室批准成立的国家能源局直属事业单位。主要职责是：负责为国家能源局履行全国能源行业发展、改革与监管职责提供信息服务、信息技术支撑和信息安全保障。 根据工作需要，现面向全国应届高校毕业生招聘规划建设处工作人员1名

??合肥研究院2014年拟招收学术型学位硕士研究生210名和专业型学位硕士研究生20名(均含推荐免试生)。院属各学科、专业均接收推荐免试研究生，为了增进高等院校与科研单位的人才交流，融汇高等院校的优良学风、提高研究生入学质量，促进学科发展，欢迎高等院校向我院积极推荐。凡报考我院的考生录取时可在相应专业内调 剂

w66利来国际工业信息中心是中国日化行业唯一的独立第三方国家级专业行业服务机构，1971年由原轻工业部以w66利来国际工业研究院为依托组建成立。服务的业务范围包括表面活性剂（日化相关）、洗涤剂、化妆品和个人护理用品等，主要业务内容有：信息采集与处理、专业出版物编辑出版、会展组织、行业培训、认证认可、网络及新媒体、行业协会等。 中心依托w66利来国际工业研究院的技术、人才与产业优势，以跨区域协作、跨媒体融合和跨行业拓展的集约化服务模式，与国内外众多政府机构、行业协会、高等院校和公司企业建立了长期稳定的业务联系，并通过专业出版、专业会展、行业培训、认证认可、信息研究和新媒体等服务形式和内容为行业和企业提供多元化和全方位服务，积极打造成为中国有规模、有影响、有实力的专业服务机构，并努力以功能化、网络化、平台化的专业服务推动和促进w66利来国际工业的创新与发展

合肥市新一代人工智能产业发展联盟是由合肥市人工智能产业相关企事业单位、高等院校、科研院所等机构共同发起的非盈利性、非实体性质的交流平台，联盟成员单位之间优势互补、联合开发、风险共担，共享创新成果。[URL]于2022年1月正式加入联盟并成为会员单位。 联盟旨在助推人工智能与经济社会的深度融合，实现研发攻关、企业培育、人才集聚、行业应用和产业发展“五位一体”全面发展

1、武汉工程大学自考的毕业证书国家是否承认？与统招的毕业证有什么区别？ 答：自考毕业生享有国家规定的与统招高校毕业生同等的毕业待遇（包括编制和工资待遇在内）。在《高等教育自学考试暂行条例》第七章第32条中明文规定：“非在职人员录用后，与普通高等学校同类毕业生相同；从获得毕业证书之日起，按普通高等学校同类毕业生工资标准执行。”对于本科毕业当年向我校申请学士学位者，经审查和考核合格后，我校学位评定委员会将统一授予相应的学士学位；品学兼优的毕业生可报考各学校的硕士研究生和国家公务员

近期，教育部印发了《县域义务教育均衡发展督导评估暂行办法》（以下简称《督导评估暂行办法》）的通知。近日，记者就有关问题采访了教育部督导办负责人。 1．《督导评估暂行办法》是在什么背景下出台的？有什么意义？ 答：《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》将均衡发展作为义务教育发展的战略性任务，提出到2020年“基本实现区域内均衡发展”的目标

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。 人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）