歧视性

随着技术的进步，普遍互联网用户经常会选择各种网络沟通的方式，如邮件、短信和应用聊天，来发出消息。 就其中企业内部交流而言，现有的员工消息档案存储系统几乎不可能满足企业的组织合规要求。因此，企业更需要一个合规的系统来存储和管理员工之间的消息交流

前不久，笔者在一家快餐店消费时，因为手机没电，想用现金支付，店员却表示“现在谁还用现金”，并告知“不找零”。 尽管几角的零钱数量不多，但笔者对于这家快餐店的做法仍颇感意外。目前，移动支付手段很方便，但是有大量市民尤其是中老年人在日常生活中仍然以现金支付为主

依法平等保护各类产权，对增强市场主体创业创新活力和投资意愿、推动经济持续健康发展具有重要意义。为全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实党中央、国务院关于完善产权保护制度依法保护产权的部署，营造平等保护各种所有制经济产权和合法权益的法治环境，经国务院同意，现就开展涉及产权保护的规章、规范性文件清理工作有关事项通知如下： 此次清理的范围是省、自治区、直辖市、设区的市、自治州人民政府和国务院部门制定的规章，以及县级以上地方各级人民政府及其所属部门、国务院部门制定的规范性文件。清理的重点是，有违平等保护各种所有制经济主体财产所有权、使用权、经营权、收益权等各类产权的规定，不当限制企业生产经营、企业和居民不动产交易等民事主体财产权利行使的规定，以及在市场准入、生产要素使用、财税金融投资价格等政策方面区别性、歧视性对待不同所有制经济主体的规定

本报北京8月16日电 （记者叶紫）据人社部消息，人社部、最高人民法院近日发布《关于加强行政司法联动保障新冠肺炎康复者等劳动者平等就业权利的通知》，要求加强行政司法协调联动，进一步保障新冠肺炎康复者等劳动者平等就业权利。 《通知》表示，近期，部分单位违反劳动法、就业促进法、传染病防治法等有关法律法规规定， 彩铃定制以曾经新冠病毒核酸检测阳性等为由，限制新冠肺炎康复者等劳动者求职，相关劳动者平等就业权利受到侵害，充值中心社会广泛关注。依据劳动法、就业促进法、传染病防治法等法律法规规定，用人单位招用人员、人力资源服务机构从事职业中介活动，不得歧视新冠肺炎康复者等劳动者

日本传媒报道，日本政府正考虑放宽对中国旅客自去年12月以来实施的入境防疫管控措施，包括不再要求提供新冠检测阴性报告。翻查资料，在疫情爆发前的2019年，中国游客较2018年增加14.5%，达959.43万人次，创出历史新高，占整体高达30%。我们认为，日本针对中国游客的入境防疫管控措施，本质就是把疫情防控政治化，限制措施具歧视性，直白点说是损人不利己

为更好地服务新福建建设，搭建毕业生与用人单位双向选择交流平台，创造公开、公平、公正的选人择业环境，促进2019届高校毕业生就业，福建省人力资源和社会保障厅、福建省教育厅、中国海峡人才市场联合福州市人力资源和社会保障局，定于2019年1月5日（星期六）在福建师范大学旗山校区举办“福建省2019年春季高校毕业生供需见面双向选择大会”，本场招聘会已列入福建省2019年大中专毕业生公益性专场招聘会资助场次，招聘单位和毕业生一律免费入场。现就有关事项通知如下： 2019届高校毕业生与用人单位供需见面、双向选择；毕业生就业创业政策宣传和咨询、职业生涯规划指导、就业心理咨询；现场办理毕业生推荐及登录人才信息库手续。 （一）各设区市人社局、平潭综合实验区人社部门，省直和中央在闽单位，各类有招聘毕业生需求的企事业单位（含科研院所，国有企业、集体所有制企业、外资企业、合资企业、民营企业，大中专院校，部队，医院，金融机构等），省属人才服务机构

(博讯2019年05月18日发表) 就美国因国家电信行业面临安全风险，将华为列入出口管制“实体清单”，中国开动官方机器和宣传媒体力挺华为，抨击美国设置贸易壁垒，不能接受中国强起来。 中国外交部星期五表示，美国出于政治目的人为干扰5G的开发、利用与合作，甚至滥用“国家安全标准”，把5G问题政治化，歧视性打压限制特定企业，有悖公平竞争原则。同一天，中国官方新华社也发表时评称，美国打压中国企业很不光彩

“不好意思，请网上转账。”商家“现金歧视”让不少老年人陷入不便，而今后这样的不便将越来越少。2月18日，记者从郑州中心支行获悉，日前该行印发了《关于切实解决老年人运用智能技术困难 强化无障碍金融服务工作的意见》（以下简称《意见》），出实招应对“数字鸿沟”，保障老年人“能用、想用、敢用”金融服务

中国卫生部已经与世卫组织、美国和墨西哥相关部门加强联系[28]。4月25日，国家质检总局发出紧急公告，呼吁来自猪流感地区的人士如果有流感症状需要主动向检验检疫机构申报；而各口岸对入境人士会测量体温，怀疑人士会被隔离并且送到指定医院接受治疗。有媒体报道中国现时有数宗怀疑病例[29]，但被中国政府否认[30]，并呼吁民众近期不要去墨西哥等有猪流感疫情的国家旅游[31]

《联合早报》3月4日音讯，从下一年1月1日起，新加坡新生儿父亲可享有的有薪陪产假将从两周延伸至四周，因为这额定两周暂时不是强制的，雇主可决定要不要同意男性职工请求额定有薪陪产假。<\/p> 新加坡副总理兼财政部长黄循财表明，政府方案过一段时间后强制执行，并且“宜早不宜迟”。黄循财指出：“我促请一切的雇主能尽早合作，不要比及政府强制执行