生涯规划
九州体育3月16日，黄河科技学院应用技术学院2023届毕业生双选会在师生活动中心隆重举行。通过前期筹备，对邀请企业和岗位严格筛选，到会企业有河南省第二建筑工程发展有限公司、河南济源钢铁（集团）有限公司、牧原食品股份有限公司、想念食品股份有限公司、济源伊利乳业有限责任公司、济源双汇食品有限公司、上海链家房地产经纪有限公司、河南豫光金铅集团有限责任公司、济源市机械高级技工学校等共计80余家，为应用技术学院980名本科毕业生以及129名专科毕业生提供1700个专业对应的就业岗位。 黄河科技学院副校长冯长安、济源示范区人社局职业中心主任赵晓、应用技术学院分党委书记张丕万、黄河科技学院学生处处长陆竹棠等领导来到招聘会现场现场，与用人单位深入交流，了解招聘岗位需求、发展空间、薪资待遇等问题
亚非语言学院分别于2022年4月16日、19日开展生涯规划——实战季“薪火相传，‘职’等你来”就业经验分享系列活动第三季第一、二期。第一期活动的主题为考公经验分享，主讲人为亚非语言学院阿拉伯语专业2022届毕业生冯立云、尹雅慧。第二期活动的主题为研究生推免经验分享，主讲人为亚非语言学院阿拉伯语专业2022届毕业生，推免至北京语言大学的郭育妍、北京第二外国语学院的梁婉彤、大连外国语大学的李芮雪
2020年大学生幸福生涯规划大赛于5月正式启动，本次大赛是由幸福生涯联盟（上海）主办，上海市各民办高校参加，并携手新精英生涯（北京）教育科技有限公司，以立德树人为指导，引导学生树立以新时代大学生幸福美好生活为追求的世界观、价值观、人生观，将大学生自身规划与国家社会发展大格局的“幸福社会、幸福工作、幸福家庭愿景”相结合的跨校区赛事活动。 经过校内海选、初赛、复赛的各轮赛事后，学校推选出了校内赛10强优秀选手进入联盟高校的决定赛。赛事成绩由参赛选手的幸福生涯规划书得分（30%）、简历得分（30%）、线上个人展示（40%）三个部分综合评分组成
本校致力鼓励非华语学生融入社会及享有平等的教育支援服务。因此，本校为非华语学生提供多项专业支援服务，以提升学生社交及语言表达能力，主要支援包括： 为特别照顾非华语学童在学习上的个别需要，本校特别为非华语学生编写教材、进行分层教学，并安排课后抽离中文学习小组。 本校的教育心理学家会为有需要的非华语学童进行评估及设立行为改善计划，让非华语学生得到全面照顾
1、第5年实现年产值6个亿，5年累计产值20亿; 2、吸引有意愿、有能力、有梦想、有忠诚度的“四有新人”入股公司，成为股东; 3、建立完善的6C管理平台，实施法制化自动运转系统，健全各项制度和流程，使企业高效率运转，为持续发展打下坚实基础; 4、2021年前成为在当地具有影响力的企业，确保成为威海蛇头企业，进入省级先进企业行列; 5、提高施工效率降低施工成本，提高利润率; 6、建优质精品工程，树行业诚信品牌。 7、建设威海市标志性建筑。 1、培养2名年收入30到50万的项目经理; 2、培养2名年收入50到100万的项目经理; 3、为员工设计职业生涯规划，让员工有归属，充满幸福感，安居乐业
现在的毕业生，有重点大学的学生，也有普通本科的学生，还有专科毕业生，虽然同是毕业生，但作为专科毕业生，还是处于劣势。如果不强化自己给自己提前定位，那如何争得过别人，在毕业后找到一份好工作呢？ “校企合作，订单式培养”。大一新生入学后，企业和学生双向选择，签订“订单”，由学校和企业培养对口的专业性人才，企业给学生提供实习岗位和就业机会，并参与到学生的培养过程中，延长了考察时间，提高了学生毕业后的就业率和专业对口性
本系参考部定及校订一般科目之审查重点为数学领域、自然科学领域、语文领域–英语文。 本系选才条件特色及学习目标： 1. 学生具备电机工程专业知识、逻辑思维，独立思考及执行能力，并具有敬业态度及团队合作之精神。 1.专题实作及实习科目学习成果（含技能领域）： 由电机与电子群相关之实习科目或技能领域之学习成果中，观察学生的研究力、观察力、实务技术、表达及团队合作等能力的展现
一、本校将于111年7月14日起举办旨揭营队课程，旨在提供高中职学生探索自我的学习兴趣，结合本校七大学院42系所专业的教育资源，生动活泼的课程与体验，启发高中职学生对大学课程的认识，进而对未来生涯规划有所助益，并辅导寻找学习乐趣及专业发展。 二、活动日期：111年7月14日至8月6日，请参阅简章。 三、活动地点：国立中正大学，预计住宿于本校学生宿舍
为了让同学们更好地了解水利水电学院相关专业的学习、就业、发展等各类更加详细的情况，水利水电学院老师于4月13日在江安校区青春广场设立咨询点应对同学们的询问。本次咨询工作特邀请了能源与动力工程专业的刘华教授、水利水电工程专业的裴亮副教授、水文与水资源工程专业的孟玉川副教授、农业水利工程专业的李龙国副教授、岩土与地下工程专业的陈群教授、深地岩体力学与地下水利工程国家重点创新班张法星副研究员五位老师未同学们答疑解惑。 咨询会于4月13日上午十点左右，陆续有同学到咨询点询问水电学院具体专业的情况，大一有意向转入水电学院的同学咨询者较多，本学院大二的部分同学也趁此机会与老师交流专业分流后对自己专业的困惑
人才是“皓晶”明日发展的动力之源。公司以其特有的人才理念和企业文化多年来一直将“招贤纳士”作为人才战略工作的重要环节，为企业的未来发展做好充足的人才储备。公司始终坚持以"事业留人、感情留人、待遇留人"作为人力资源工作的一贯方针，在人才的招聘、选拔、培养、激励、绩效考核等方面，不断开拓创新，逐步建立起一套具有皓晶特色的科学人才储备战略
