主动性

本单位拟公开招聘员工1名，派遣至浙江大学医学院脑科学与脑医学系从事相关岗位工作，招聘将坚持公开、公平、竞争、择优的原则，凡符合招聘岗位要求且有意向者，请将个人简历（包括学习、工作和研究经历）以及其它证明本人能力、水平的相关资料发至Email：mah@zju.edu.cn邮箱，主题注明“实验室技术员申请”。经考核后择优录取、待遇面议，具体招聘岗位及要求如下： 岗位要求（招聘条件及要求）： 1、有医学或生物学等相关背景，研究生及以上学历。 2、有责任心、有服务意识和团队协作精神

1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标； 2、建立人才证书搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、开发及拓展客户，了解客户潜在需求； 4、与客户沟通，了解客户需求信息； 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道； 7、向客户做结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。 1. 全日制大专及以上学历，热爱猎头行业，愿意在人力资源领域长期发展； 2. 有人力资源招聘或猎头咨询服务行业从业经验，尤其是具有金融，房地产，制造业，服务等行业背景者优先考虑； 3. 有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳； 4. 目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的上进心； 5. 善于与人沟通，有一定的客户服务意识；

温州百辉实业有限公司是一家专注于聚氨酯设备研发、制造和销售为一体的现代化科技创新型企业。产品分为两大系列：聚氨酯设备和表面处理设备，品种300余类。 百辉机械于1996年，创办于浙江温州市瓯海大道，依托中国鞋都与瑞安汽配城的区位优势，百辉人大胆梦想、勇于创新、不断超越的创业精神，本着客户导向，技术创新，精益求精的经营理念，在聚氨酯设备与喷砂机行业领域获得一致的尊重

各设区市建设局（建委），平潭综合实验区交通与建设局： 2013年底，省厅根据住房城乡建设部要求，部署全省开展为期五年的房屋建筑工程勘察设计质量专项治理工作。今年上半年以来，各地按照省厅工作部署，结合当地工作实际，稳步推进勘察设计质量专项治理工作，取得一定成效。现将有关情况通报如下： 1．各地认真对待勘察设计质量专项治理工作，福州、泉州、漳州、三明市制定了专项治理工作实施方案，明确了工作目标、主要任务、实施步骤和工作要求；厦门市突出工作重点，着重做好勘察设计专项检查、勘察设计和施工图审查质量评估、招投标监管和勘察现场作业及土工试验室检查等工作

1.协助建立化学发光免疫试剂平台，研发该平台新产品； 2.参与化学发光试剂产品开发、产品性能评价，优化工艺，反应体系和方法学，提升体统整合性； 3.参与产品生产转化中相关工作，解决产品生产过程中的相关问题； 4.协助产品研发和产品注册相关资料编写。 1.大专及以上学历，具有医学、生物专业背景； 2.有1年以上免疫、化学发光等体外诊断试剂研发、注册、质量经验优先； 3.了解免疫学理论和实验技术； 4.分析能力强，工作经验、主动性强，易沟通，有团队合作意识； 5.了解国家体外诊断试剂注册流程及相关法规，具有一定的材料报告编写能力。

为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化、精细化，并为班主任聘任、评优选先及班主任津贴发放等提供依据，特制定本评估办法。 1、班主任考核主要内容为班主任常规工作考核，满分100分。 2、考核组由校领导、教务处、德育处及少队部等有关部门人员组成

1.拓宽引才渠道，提高引才成效，做好学校改革与发展的智力保障工作，满足省高水平院校建设对高层次人才的需求； 2.落实“以才引才，全员引才”举措。引导校内教师，了解学校人才引进政策，宣传吸引身边人才。 3.激励引才工作中做出突出贡献的教师，充分调动其举荐人才的主动性与积极性

1、负责信息安全技术.密码技术在测评.评估领域的应用研究； 2、负责本部门信息安全测评与服务.商用密码应用安全性评估的项目研发，实施方法研究，各技术规范文档编写； 3、负责上级管理部门.各行业相关技术研讨和课题研究； 4、负责组织商用密码应用安全性评估业务； 5、对有关部门的安全检查工作提供支持。 1、全日制统招本科及以上学历，计算机、信息系统、网络安全等相关专业毕业，熟悉网络相关知识，具备一定计算机基础； 2、熟悉网络通信相关知识，能够使用抓包工具进行流量分析； 3、理解常见网络安全设备的工作原理和功能，熟悉常见网络安全攻击和防护； 4、工作主动性强，具备主动思考、独立解决问题能力者优先； 5、责任心强，具备人际沟通协调能力和团队合作精神； 6、学习能力强，具备保密意识，能够长期稳定从事安全工作。

德才兼备的人才是公司永远的追求，但有道义、讲诚信是首要衡量标准。 在公司全力发展之际，我们敞开怀抱，欢迎讲诚信、有思想、有潜力、敢于创新的人才加入我们对有一技之长的人才，我们也将热情地破格录用。 公司的用人原则是：知人善用，适才适用；用人所长，容人所短；能者上，平者让，庸者下

为进一步凝聚合力，扎实推进“小师傅教学模式”工作的顺利开展，11月10日晚，我校在笃行楼五楼报告厅举行了“小师傅”教学模式（学生组）培训会，220多名“小师傅”共同参加了此次培训。 会议由“小师傅”教学模式发起人李秀丽主讲，她与参会的“小师傅”们分享了该模式在教学中推行以来的收获，详尽论述了成为“小师傅”的条件、“小师傅”对个人成长的意义、怎样做才能成为优秀“小师傅、“小师傅”团队的管理、以及培养的过程和方法等，指出推行“小师傅”模式更是教中做、做中学的有力实践，知行合一，促进了学生的全面发展，让更多的学生从中受益。 李秀丽主任在讲解过程中，娓娓道来，热情地与学生展开互动，充分发挥学生的主动性，并颁发小礼物给踊跃发言的“小师傅”，以资鼓励；号召全体“小师傅”们青春有我，奋斗不止；要求“小师傅”们成为有爱心、懂感恩，敢梦想、耐挫折，有自信、有自尊，善沟通、愿合作，会求知、能生存的“德技”双优生，展现新一代中职学生别样风采