职场
美国最高法院在6月15日裁决雇主不得歧视LGBT雇员，支持LGBT享有不受职场歧视的法律保障，这一裁决广受关注，被认为是美国LGBT平权方面的又一大进步，在裁决宣布之后，美国一些IT行业大公司的CEO，例如苹果、微软、Google、Facebook等公司的CEO，纷纷表达了对这一裁决的欢迎和支持。 苹果公司CEO、公开是同性恋者的库克发推特说：感谢最高法院今天的裁定，LGBTQ人士理应在工作场合以及在整个社会上享有平等待遇，今天的裁决进一步强调了联邦法律保障LGBTQ群体获得公平对待的权利。 Google公司的首席执行官Sundar Pichai，在推特上转发了Google公司在骄傲月里向多个LGBT相关团体捐款总计240万美元的消息，Pichai同时发文说，今天最高法院的裁决是争取LGBTQ平权的又一个进步，我们与我们的LGBTQ+员工站在一起
6月2日中午12时，本校电机系举办“产学合作分享交流”活动，邀请耀登科技市场行销总监段淳中、人力资源部副理林瑞娟进行分享，本次由电机系副教授纪俞任主持，因应防疫需求改为在MS Teams线上举行，逾50位师生参与。（截图自“耀登科技产学合作分享交流”线上座谈会”／黄庭瑀） 【记者黄庭瑀淡水校园报导】6月2日中午12时，本校电机系举办“产学合作分享交流”活动，邀请耀登科技市场行销总监段淳中、人力资源部副理林瑞娟进行分享，本次由电机系副教授纪俞任主持，因应防疫需求改为在MS Teams线上举行，逾50位师生参与。 纪俞任说明，很荣幸邀请耀登科技与本系产学合作经验，透过与耀登科技进行多元产学合作模式，深化师生与实务的连结
生涯遭逢瓶颈、创新可能失败，令你不敢冒险突破舒适圈吗？ 社会弥漫批判，教育缺乏对话，人际充满比较，让你更加冷漠自保吗？ 明知全心投入不保证会有所回报，所以你从不给自己一次机会吗？ 成功者勇于追求不确定的冒险与梦想，内心必定承受不为人知的不安与脆弱。这本书点醒我们：“挣扎，才有希望；让我们脆弱的，也让我们伟大！”，在脆弱的时刻，我们找到自己的力量！ 《脆弱的力量》是世界知名情感与同理心专家布芮尼．布朗博士的全球畅销著作。本书强调“脆弱”是人的本质，是所有创造力和情感的核心，也是人性最强大的力量
欢迎来到站长莎拉的部落格... 星期二 28 3 月 2023 进入40岁以后对人生的体悟开始不同，所有的故事都是我们的亲身经历，透过故事的分享让你知道这世界上其实有人是懂你的。 笔名我们仨，年过40好几，发现原来自己可以写作，除了写下中年女子起伏到莫名其妙的心境，也记录女儿星期天的成长过程，当然也要忠实呈现大叔布莱恩中年上班族的挣扎人生。 2022年扮演四个月的老菜鸟上班族后，再度重返经营自媒体的路上
大专学历在当今职场上是属于一个基本学历，不过大专学历这个基本学历已经慢慢不能适应职场的需要，因为高学历的求职者每年都在这增加，不少用人单位的招聘要求上也是都开始要求徐学历需要是大专及以上，在这样的趋势下，参加专升本提升个人学历是很有必要的，那么，怎么才能专升本？具体怎么做？就这个问题，我们一起跟随小编来了解看看吧。 怎么才能专升本？ 1.大专应届毕业生和已经取得大专学历的毕业一年的学生(各地方可能规定的时间不同)都可以进行专升本考试。大一大二是不能进行专升本考试的当大三的时候学校会组织报名给参加考试的学生开证明信证明你们是应届考生这样才能参加考试
《生机勃勃的我们》是全国首档东西部协作和支援合作大型综艺栏目，天津卫视联袂国家乡村振兴局、人民日报媒体技术股份有限公司、中共天津市委宣传部、天津市合作交流办、天津市河西区人民政府等部门和企业，共同打造。节目中八位“颜值与实力”并存的乡村品牌官将为一个全新的东西部协作品牌“津小甘”打造首批潮农产品，并持续推动其市场热销，走发展乡村品牌的助农新路。由农业专家、电商专家、食品行业专家及公益明星组成的助力团，将在观察室中对品牌官进行点评，带给观众更多品牌理念、营销技巧、职场法则与社会思考
又到了年底，有些人已开始升起驿动的心。 有的想看今年的年终如何再决定是否另寻高就，有的想领完年终再寻高就或就新职，更有的想又有年终又有高就，可说是百样心情在年终奔腾。 有位网友问阿姐，可否在旧公司用请假的方式等著拿年终，先到新职就任，这样会不会被两家公司知道
去年 10 月，Songmont 开启了“开门现山”系列访谈，将一群有智慧、有毅力的女性汇集于此，交流她们是如何翻越彼此人生中的“大山”，找到自我并最终自在的故事。品牌以每两个月的频率更新一次人物采访，以女性在各自人生中翻山越岭的故事，激励更多女性活出无限可能，更勇敢、更大胆地做自己。 目前已经上线两期，分别是作家杨好和菜鸟前 CTO 谷雪梅女士，两个职业道路完全不同的女士，却都同样专注、自在
3月10日晚，百乐门平台举行第255期企业文化论坛，此次论坛在济南总部设主会场，另有德州、烟台、泰安、邹城等9个分会场以视频形式参加论坛。本期论坛围绕东海企业文化新增加的一条“经住骂、骂不恼、骂不跑”展开讨论交流。百乐门平台董事长魏建国、总裁魏建民参加，战略研究中心主任陈太雷主持此次论坛
麦当劳的创始人雷˙克罗克(Ray Kroc)所说，“学习成长、不进则退 。”因此，麦当劳以此句话为核心主轴，延伸发展出一套别于其他企业的训练及发展计划。 麦当劳坚持，为每位人才安排按部就班的训练发展，传授一生受用的价值与技能训练，以达工作与学习并进的效果