劳动法

3月15日，国新办举行新闻发布会，介绍1—2月国民经济运行情况。国家统计局公布了2月份城镇调查失业率数据，全国城镇失业率为5.6%，较上月微升0.1%。还有个数据，16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为18.1%、4.8%

为了避免用人单位滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”所以现在一些用人单位普遍实行3个月的试用期，签订的却是一两年的劳动合同，显然不符合立法的规定。 试用期未签订合同是否合法？ 员工在试用期未签订合同是否合法呢？根据《劳动合同法》第19条的规定：“试用期包含在劳动合同期限内

聘用退休人员需注意哪些事项？要签署什么协议？ 现在越来越多的退休人士会选择重返职场，而此时企业就需要注意针对退休人士所需要注意的事项以及签署的协议等。所以今天环球君就为大家选择了两个关于退休人士返聘的问题，希望可以帮助大家解决掉相关问题。 作为退休人员，原先有社保的依法开始享受社保待遇，同时无社保参保资格

社保缴费满15年了，还需要继续缴纳吗？ 单位职工参保是强制性的。不仅仅是单位的义务，其实也是劳动者的义务。 《劳动法》中第七十二条明文规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费

编辑同志：入职3年，但企业一直没有与我签订劳动合同，也没有给我缴纳养老和医疗保险。这部分费用都是我个人缴纳。后来该企业又把我派遣到一家商场上班，我提出补缴养老和医疗保险的请求，但企业说给我发放的工资里，包含各种社会保险费用

为深入学习贯彻党的十九大精神和中国工会***精神，大力弘扬宪法精神，强化职工宪法意识，维护宪法权威，12月4日，杭锦旗威尼斯游戏开展以“弘扬宪法精神?推进国家治理体系和治理能力现代化”为主题的宪法宣传周活动。 活动中，旗威尼斯游戏组织全体干部职工进行宪法宣誓；并积极参加全旗“12·4”国家宪法日暨宪法宣传周启动仪式，通过悬挂标语、发放资料、接受法律咨询等方式，向广大职工群众发放《宪法》《工会法》《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规宣传资料，引导干部职工运用法律武器，维护自身合法权益。 此次活动以《宪法》宣传为核心，旨在弘扬宪法和法治精神，有利于干部职工树立宪法意识、恪守宪法原则、弘扬宪法精神、履行宪法使命，更有利于彰显宪法权威，激励和教育干部职工忠于宪法、遵守宪法、维护宪法，忠实践行全心全意为人民服务的宗旨

日前，被称为中国第一“劳动力派遣用工案”的被辞员工诉肯德基案引起了新闻媒体和社会公众的广泛关注，此案也引发了社会各界对“劳务派遣”这一特殊劳务形式合法性和合理性的热烈讨论。这里，笔者试着对劳务派遣相关的一些法律问题进行探讨，希望对劳动者和用人单位能有所借鉴。 案情：在肯德基工作了11年的老员工徐某，因为工作中的疏忽被肯德基辞退

试用期工资和转正后工资一致，属不属于违法的问题，但如果有其他情况则具体问题具体分析。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。在许多人的认知中，试用期工资往往被理解为低于转正后的工资水平，这部分是因为在试用期内员工可能尚未熟悉工作岗位和业务流程，从而能够承担的工作和职责有所限制

试用期工资和转正后工资一致，属不属于违法的问题，但如果有其他情况则具体问题具体分析。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。在许多人的认知中，试用期工资往往被理解为低于转正后的工资水平，这部分是因为在试用期内员工可能尚未熟悉工作岗位和业务流程，从而能够承担的工作和职责有所限制

为适应数字经济发展需要，加强数字技术人才培养，促进数字经济和实体经济深度融合，根据《劳动法》《职业教育法》有关规定，人力资源社会保障部办公厅发布《数据安全工程技术人员国家职业标准》《机器人工程技术人员国家职业标准》《密码工程技术人员国家职业标准》《增材制造工程技术人员国家职业标准》4个国家职业标准的征求意见稿。现面向社会公开征求意见。 其中，《数据安全工程技术人员国家职业标准》对数据安全工程技术人员的职业要求作出了规定，包括职业概况、基本要求、工作要求和权重表四部分