劳动法

Hi欢迎来到西北地区最大的专业招聘求职网站! 您好！加班工资能否包含平日工资？三倍工资能否变二倍？答案来了！ 2019年5月，我与一家文化公司签订劳动合同，合同中约定我的工资组成包括基本工资、加班工资以及奖金。 去年国庆假期期间，公司安排我10月1日加班，11月领取上月工资时，发现公司支付的加班工资只按两倍计算。可按照法律规定，法定节假日加班工资应该是平时的三倍，我当时和公司财务就此事讨论过，财务认为我10月份工资中已经包含了10月1日的工资，依据《劳动法》第44条规定，只需要再支付二倍工资

本次2017象山“HR人”线下沙龙交流会定于1月15日下午举行，届时邀请劳动法律师董永力老师为大家讲解企业劳动用工风险防范。希望通过此类型的活动提升象山人力资源从业者的专业度和有效度，让各位HR互通有无，在交流中学习、成长！ 内容摘要：《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规颁布实施至今，全国各地的劳动争议持续急剧递增，传统的人力资源管理模式正接受着法律的挑战和考验！ 活动时间：2017年1月15日（周日）下午2：00- 4：00 活动地点：橙堡文创空间(新华路与丹阳路交叉口新华书店北面) 2.下午2:00活动开始，请参会人员不要迟到。 3.为参加本次交流会能有所收获，可以提前准备好自己在平时的人力资源工作中遇到的问题，以便现场咨询求解

3月15日，国新办举行新闻发布会，介绍1—2月国民经济运行情况。国家统计局公布了2月份城镇调查失业率数据，全国城镇失业率为5.6%，较上月微升0.1%。还有个数据，16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为18.1%、4.8%

用人单位设立分支机构时，应依法登记并取得分支机构的营业执照或者登记证书。用人单位应加强分支机构人事方面的管理，在规章制度或相关合同中明确，分支机构招聘劳动者时，需经用人单位同意，并将劳动者的个人信息、相关资料及档案及时移交用人单位，以避免在用人单位不知情的情况下，分支机构自行招聘劳动者，从而产生劳动纠纷的风险。劳动者在与用人单位的分支机构产生劳动纠纷时，应注意将分支机构和用人单位列为共同当事人，避免因分支机构财产不足以承担责任时导致劳动者受损的情况

为了帮助报名参加2023年湖南自学考试的考生们更加有条理的复习，我们将考试课程的复习串讲笔记进行了整理，以下内容为“2023年湖南自考《劳动法00167》第十章：职业培训”的复习串讲笔记。 【名词】职业技能标准是指在职业分类的基础上，通过科学的方法确定的，劳动者从事或将要从事特定职业所应具备的知识和技能水平的预期目标。 【名词】职业技能鉴定是指对劳动者的职业技能依法进行技术等级资格的考核和认定

根据法国统计与经济研究所(INSEE)的最新数据，预计2018年法国经济增速将下调至1.5%，与2017年2.3%的增速相比，这一成绩十分不如人意。另据预测，2019年法国经济仍将继续放缓，最高增速不超过1.5%。与此同时，在“黄马甲事件”沸沸扬扬的当下，法国政府信誉骤降、财政赤字进一步恶化以及不稳定的国际经济形势给法国未来的经济增长埋下了隐患

劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最敏感，也是最复杂的问题之一。从近年来劳动争议案件的发展趋势看，身份性争议逐步让位于经济性争议，传统的“给钱也不肯走人”的理念，已被“走人不要紧，只要你赔偿”的观念所代替。 为什么说它又是一个最复杂的问题呢？我先说一件事

各县、区人民政府，市级各部门，广元经济技术开发区、市天然气综合利用工业园区管委会： 经市政府同意，现将《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号）转发你们，请按此执行，并统筹做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作。 经国务院批准，为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，现将延长2020年春节假期的具体安排通知如下。 一、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班

2011年1月1日，申请人某有限责任公司与被申请人刘某签订了为期5年的书面劳动合同，合同期限为2011年1月1日至2015年12月31日。被申请人刘某在申请人处工作后，申请人某有限责任公司安排被申请人刘某到相关培训机构参加了培训，并支付了2万元的培训费用。双方还自愿签订了培训协议，约定了服务期为5年，自2011年1月1日至2015年12月31日

法律专家解读：巴萨合法！离队条款确已过期，梅西有1 问题1：自由离队条款是否过期？ 阿莫罗斯：“合同里规定的日期是明确的（6月10日），而且不一定与赛季的结束有关。巴萨可能还会说，梅西本可以在赛季结束前的6月10日就做出决定，因为他有足够的信息（关于球队和俱乐部的）。明确的日期是最容易辩护的，因为它基于合同的字面意义