和解

东南网三明12月11日讯（通讯员 陈天真）近期，三元法院在排查梳理中发现，辖区企业易陷入“互保链”危机。经过研讨分析，此类案件主要有两大特点：一是连带责任过重，每个案件除了主债务人外至少还有1家担保企业，一旦主债务人无法偿还欠款申请法院执行后，其余担保企业也会因担保而陷入危机；二是牵涉面广，一旦担保企业无法正常生产经营，企业职工工资无法正常发放容易引起职工**，引发社会群体矛盾。 针对相关问题，三元法院采取双管齐下的方针，着力化解企业“互保链”危机

劳务派遣的市场在不断扩大，劳务派遣员工数量也在不断增加，劳务派遣公司和工人之间的劳动争议也越来越多，出于防患于未然的考虑，了解劳务派遣工人应该如何处理劳动争议是很有必要的，下面就让金柚网来给大家详细的介绍　劳务派遣员工遇到劳动争议该怎么办? 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

12月20日，深圳一五星级酒店涉事员工刘先生给"花总"写了一封道歉信，并称对泄露"花总"个人隐私感到愧疚。对此，"花总"代理律师周兆成表示谅解该酒店及其涉事员工，放弃对此追责。据了解，"花总"11月14日发布视频《杯子的秘密》，曝光酒店业卫生乱象，随后其个人护照信息被多次传播，并收到威胁恐吓

集微网消息，6月5日晚间，深圳传音控股股份有限公司发布公告表示，于2020年6月5日收到广东省深圳市中级人民法院出具的《民事裁定书》【（2019）粤03民初3804号】。根据该裁定书，就原告华为技术有限公司起诉公司及子公司深圳传音制造有限公司、深圳市泰衡诺科技有限公司、惠州埃富拓科技有限公司、深圳市智讯拓科技有限公司、重庆传音科技有限公司著作权侵权纠纷一案，法院裁定准许原告撤回起诉。 传音表示，依据广东省深圳市中级人民法院对本案件的裁定，预计对公司生产经营和财务情况不会造成重大不利影响