求职者

央视网消息：昨天（2月4日），由重庆市级人社部门主办的节后首场大型人才招聘会在江北区观音桥步行街广场举行。来自川渝两地300多家企业线上线下提供了超过1.8万个就业岗位，吸引了近5万求职者前来寻找机会，人才市场招聘求职呈现供需两旺的局面。 早上9点招聘会一开场，24岁的刘莉便来到自己提前看好的几家企业展位，投出了简历

科技园“创科探索之旅”完满结束，活动共吸引逾500名参加者到场。(科学园提供) 香港科技园公司昨日(18日)举办“创科探索之旅”压轴活动，同时启动全港最大型的“香港创科职业博览 2023”，博览举行至下月17日，为求职者、年轻人、应届毕业生和大学生提供一站式求职平台，共逾250家公司参与，包含逾2500个创科职位空缺，当中的职位涵盖人工智能及数据等。科学园指，有关活动展示了科技园公司致力培育及吸纳人才，推动香港成为国际创新科技中心的决心

碑林区首场“春风行动”家门口招聘会火热开启！ 本媒讯 2月3日下午，由碑林区人力资源和社会保障局主办，南院门街道办事处承办，碑林区总工会、碑林区司法局协办的“碑林区2023年春风行动暨就业援助月专场家门口招聘会”在南广济街火热开启。活动开展如火如荼，吸引了众多求职者前来应聘。 本次就业服务活动，是碑林区人社部门全面贯彻党的二十大精神的具体行动，落实省委省政府“三个年”工作要求及市委市政府八个方面重点工作安排部署，为扎实做好春节返回高校毕业生、辖区退役军人、农村转移劳动力等重点就业群体提供多样化、实用性人社服务

“宏志助航”——天津理工大学2023届毕业生寒假系列线上双选会（第二场） 感谢贵单位多年来对我校就业工作的支持和对我校毕业生的肯定。为切实做好我校2023届毕业生就业工作，为毕业生提供就业服务，同时满足各用人单位招才引智的需求，根据学校就业工作安排，中心将举行“宏志助航”——天津理工大学2023届毕业生寒假系列线上双选会（第二场），诚邀贵单位报名参会。现将有关事宜通知如下： 本次报名采取网上报名的方式，具体操作步骤如下： 本次双选会通过线上举行，不设线下会场，用人单位的招聘信息经审核之后在线上平台发布，求职学生可在线投递简历，用人单位根据岗位需求筛选求职学生简历，并自行通知学生参加笔试或面试等事宜

岗位职责： 1、负责组织评估公司销售部门的订单预测计划，领导制定年度、月度、周生产计划，安排和落实公司所有销售订单的生产、交货计划，保证计划的有效执行。 2、负责组织库存的分析工作，对接收订单、未清订单、出入库报表等进行数据分析，为公司决策提供依据。 3、保证MRP物料需求计划及生产计划的执行，合理调度公司的生产资源进行统筹协调

在企业选择使用优因云视频会议的时候，我们可以确定他们已经很熟悉并知道如何使用它来进行实时协作。这里，优因云视频会议尝试引导企业更深入地了解如何使用视频会议。如果企业或团队试图从远程会议中挖掘更深层的协作效应，让我们给您介绍一下，您的企业在四个方向上使用优因云视频会议系统，可能会有意想不到的效果

网上招聘以免费浏览申请吸引了大量的求职者和招聘企业。据悉，从1997年首家招聘网站开通至今，国内已经接近两千家招聘网站。 最近，政协有关负责人在谈到国内的就业形势时也指出，网络招聘在提高招聘效率、节约社会资源、防止安全隐患等多方面拥有天然的优势

（2020年8月11日，新加坡）人力部部长杨莉明（Josephine Teo）今日在一场线上发布会上表示，在今年的3月至7月底之间，约有24000名求职者通过政府推出的新心相连（SG United）计划获得了短期或长期的工作机会。 大多数工作岗位为短期工，最长不超过1年。在1万3800份短期工作中，有5200个职位是专业人员、经理、行政人员和技术员（PMETs），非PMET职位则有8600个

中华英才网 (ChinaHR.com) 成立于 1997 年，始终是国内领先的招聘网站， Monster Worldwide是全球领先的在线招聘服务公司，2008 年中华英才网与 Monster 达成深度战略合作，正式成为 Monster全球招聘网站成员。 中华英才网面向雇主提供线上招聘服务及全面招聘解决方案，为企业提供中国及全球各行业的合适候选人，具备有竞争力的招聘效果；面向求职者个人提供免费的招聘信息、满意的职位搜索匹配和个性化的在线职业指导服务。我们的创新服务，改变着人们的生活与工作方式

为深入研究上海市居民的求职信心及影响因素、变化趋势，上海市人力资源和社会保障局就业促进中心发布《乐业报告》系列之《上海市居民求职信心调查报告（2018）》。 该报告采取抽样调查的方式，在上海80个居（村）委会，随机抽取了6000户居民家庭，以样本家庭中16周岁以上的求职者为调查对象，进行了问卷调查，并以调查数据为基础编制了上海市居民求职信心指数（Job-seekerConfidenceIndex，JCI）体系。指数的取值范围为0-200，100为临界值，指数越高表明求职者对于寻找工作的信心越足