本职
本中心对外甄选基本测量及企划科约雇人员1名，相关资格条件详如本职缺公告，意者请于111年8月19日起至111年8月29日止至行政院人事行政总处人事服务网线上报名（如右列连结网址：[URL]），本职缺采线上及纸本报名，须同时完成，始完备报名程序。另本职缺甄选，必要时得择优面试，参与面试者请遵守中央疫情指挥中心的相关指引及地方政府相关规定。 甄补约雇人员公告表(基本测量及企划科) 本中心对外公开甄选基本测量及企划科约雇人员甄选结果
10月13日-14日，沈阳大区2018年管理干部培训班成功举办，此次管理干部培训班改变了单纯的课堂授课模式，将课堂授课与团队建设有机结合，在为期两天的时间里，为参加培训的小伙伴带去了一场别开生面、收获满满的培训。 10月13日上午8点，伴随着沈阳大区张总的动员讲话，沈阳大区2018年管理干部培训班正式拉开帷幕，在第一天的课程培训中，来自沈阳大区营运和职能的内培老师为参加培训的小伙伴带去了丰富而实用的培训内容，所有培训内容均是调研参训人员的需求而设计，真正做到了量身定制、干货满满。从餐厅成本控制到开业标准化流程，从商务礼仪到客户投诉处理技巧，从人工成本和双效管控到食品安全、生产安全法规和知识……培训老师将知识与案例相结合，深入浅出进行了讲解
10月13日-14日，沈阳大区2018年管理干部培训班成功举办，此次管理干部培训班改变了单纯的课堂授课模式，将课堂授课与团队建设有机结合，在为期两天的时间里，为参加培训的小伙伴带去了一场别开生面、收获满满的培训。 10月13日上午8点，伴随着沈阳大区张总的动员讲话，沈阳大区2018年管理干部培训班正式拉开帷幕，在第一天的课程培训中，来自沈阳大区营运和职能的内培老师为参加培训的小伙伴带去了丰富而实用的培训内容，所有培训内容均是调研参训人员的需求而设计，真正做到了量身定制、干货满满。从餐厅成本控制到开业标准化流程，从商务礼仪到客户投诉处理技巧，从人工成本和双效管控到食品安全、生产安全法规和知识……培训老师将知识与案例相结合，深入浅出进行了讲解
保安职业有必定的危险，在实践作业中，往往后卫勇斗歹徒受伤甚至在活动费用。保证一方安全的职责，使国家和公民的生命财产遭到侵犯时，安全保卫人员崭露头角。不论何时，使命感和责任感都值得发起
查询有无违反劳动法令纪录 ＊本项资讯以公司(事业单位)名称查询比对，因偶有公司名称雷同之情形，对于违法纪录查询结果，建议进一步依负责人姓名判别是否属本职缺公司违法纪录。 公司地址： 高雄市苓雅区中正二路３０号１６楼Ａ室 公司地址地图‘另开新视窗’ 透过电话联系方式，直接与目标客户互动，以达到商品或服务之销售工作。 1.本职缺符合劳动基准法工时及休假等相关规定，且于延长工时情况下，将依规定给付加班费或补休
为庆祝建党99周年，进一步凝聚党员力量，加强党员思想建设，助力企业发展，7月1日下午，公司举办了党委中心组学习会议暨“七一党课开讲”党委书记上党课活动，公司党委副书记、工会主席张爱珍主持会议，公司领导、党支部书记、党员及入党积极分子共计50余人参加活动。 公司党委书记、董事长张小平以《践行初心使命 着力推动企业高质量发展》为题，向广大党员干部讲述了企业的过去、现在和将来，并对党员干部提出了具体要求，要求大家努力做到“三个崇尚”： 一要崇尚学习，加强学习。一是要端正学习态度
为进一步贯彻落实国家、省、市关于《职业技能提升行动实施方案》文件精神，更好地推进全市高技能人才队伍建设，2020年我校继续开展高技能人才培训鉴定，现将有关事项通告如下： 国家职业资格证书，如：汽车维修工、焊工、电工、车工/数控车工、钳工、铣工/数控铣工、制冷工、钢筋工、砌筑工、育婴员、保育员、中式烹调师、美容师等工种；省、市职业技能等级证书，如：家政服务员、养老护理员、餐厅服务员、客房服务员、化学检验员、制图员、涂装工、装饰美工、计算机维修工、电子商务师、收银员、营销员、商品营业员、加工中心操作调整工、家用电子产品维修工等工种。 申报条件（最终申报条件以各职业（工种）国家职业技能标准为准） 1.取得本职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业工作5年（含）以上。 2.取得本职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）
1、本科或以上学历，制浆造纸，轻化工程，印刷，化学/化学工程等相关专业； 2、5年以上文化纸类造纸企业质检、售后服务工作经验，或相关行业经验； 3、对静电复印纸、胶版纸，铜版纸的生产、加工和使用有深入了解； 8、普通话标准，英语说、写能力较好。 1、负责客户投诉的处理工作，协助制定预防措施； 2、提出产品质量存在的缺陷和改进方案； 3、负责本职范围的“标准体系”的执行，含ISO9001， ISO14002和OHSAS18001； 5、对公司的产品质量进行评价，与竞争对手产品进行对比； 6、建立客户投诉档案，保证客户的满意度； 7、参与持续性改进活动，积极提出合理化改进方案。
如今的顺邦已经是拥有四百余名员工的规模本土企业，但技术研发中心刘柏柱工程师，一直没忘记，当初入职顺邦时，他是顺邦的第53名员工。他伴随顺邦一路走来，经历了公司坚毅前行，见证了公司飞跃发展，参与缔造了公司一个又一个神话般的成就，他出自真心地感慨：“作为顺邦人，我真的很骄傲。” 刘柏柱是一名蒙东汉子，有着内蒙人的坚韧和东北人的豪爽
人才是企业的资本，人才是最宝贵的财富，久盛电气的大门对所有有志于电气事业的人敞开着。 公司的用人标准是：具备创新意识和不断进取精神。 公司的竞争机制是：能者上，平者让，庸者下