本职

“身边人讲身边事，身边事教身边人”。12月20日下午，城南街道“上善渝水.道德讲堂”文明实践活动举行，活动通过唱一首歌、看一部短片、诵一段经典、讲一段故事、作一番点评等内容让街道机关60余名干部及各社区、管理处工作人员共同洗涤心灵、感悟道德，向社会传递正能量。 “河山只在我梦萦，祖国已多年未亲近，可是不管怎样也改变不了，我的中国心……”在《我的中国心》的歌声中，活动正式拉开序幕

日前一名女网友在脸书po文说，自己已经31岁了，本职月薪大约3万2000元。她还有其他兼差收入，但仍觉得太少，甚至因此感觉很羞愧，不敢谈恋爱。她问：“是不是社会上不太能接受31岁还在领3万？”这一话题引发讨论，大多数网友都劝她不要这么自卑

本文摘要：日前记者从石狮市妇幼保健院获悉该院儿童保健科获评 “2020年—2022年”省级青年文明号团体 是泉州卫健系统 唯一 获此荣誉的团体。 泉源：石狮日报 石狮市妇幼保健院相关卖力人表现该院儿童保健科是我市儿童保健的业务指导部门年诊量达 10余万人次 。以后该科将以荣获省级青年文明号团体为契机同心协力字斟句酌锐意进取为全市儿童提供更优质服务为全市儿童康健保驾护航

3月7日，材料学院举行退役大学生士兵学**志愿服务队成立仪式，学院党委书记李斌荣、校团委书记秦泽峰、学院党委副书记莎日娜、专职辅导员以及全体服务队队员和学生代表等参与活动。 李斌荣宣布服务队成立并对同学们提出希望，希望退役大学生士兵发挥政治引领作用、行动引领作用和示范引领作用，立足学生本职，弘扬实干精神，用实际行动将学**活动融入日常、化作经常，用实际行动诠释“退伍不退志，退役不褪色”的青春风采。 成立仪式上，秦泽峰向退役大学生士兵学**志愿服务队授旗

杨柳吐翠，春意融融。“三八”国际妇女节来临之际，山东金塔集团通过举办“庆祝三八妇女节，我为企业添光彩”主题演讲比赛，激励大家践行企业文化，爱岗敬业奉献。集团党委书记、董事长张继生发表了热情洋溢的讲话，向全体女职工致以节日的祝贺，希望大家以此次演讲为新的动力，立足本职创佳绩，爱岗敬业建新功，为集团高质量发展再做新贡献

为进一步贯彻落实国家、省、市关于《职业技能提升行动实施方案》文件精神，更好地推进全市高技能人才队伍建设，2020年我校继续开展高技能人才培训鉴定，现将有关事项通告如下： 国家职业资格证书，如：汽车维修工、焊工、电工、车工/数控车工、钳工、铣工/数控铣工、制冷工、钢筋工、砌筑工、育婴员、保育员、中式烹调师、美容师等工种；省、市职业技能等级证书，如：家政服务员、养老护理员、餐厅服务员、客房服务员、化学检验员、制图员、涂装工、装饰美工、计算机维修工、电子商务师、收银员、营销员、商品营业员、加工中心操作调整工、家用电子产品维修工等工种。 申报条件（最终申报条件以各职业（工种）国家职业技能标准为准） 1.取得本职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业工作5年（含）以上。 2.取得本职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）

3月4日，省直机关纪念第113个“三八”国际劳动妇女节“定格花香·绽放优雅”插花艺术活动在兰州举办。省委直属机关工委常务副书记郭耀庭致辞，副书记薛生家、李国胜出席，副书记吴俏燕主持活动。 郭耀庭在致辞中指出，过去的一年，在打好疫情防控战、助力乡村振兴、加强社会治理、优化营商环境等重大任务中，省直机关女干部职工充分发挥“半边天”作用，展现了不让须眉的精神风貌

为庆祝中国***成立101周年，7月1日，规划研究院召开“与党同心 与党同行”座谈暨党课报告会。院党委书记贾连奇作专题党课报告，老党员、支部书记和青年党员代表作主题发言，院长张辉主持会议。 会上，为“光荣在党50年” 老党员代表颁发了纪念章，2位老党员代表结合自身工作经历和切身感受，回顾了在党的带领下，祖国各领域，尤其是三农事业和规划研究院事业发生的翻天覆地的变化和取得的巨大成就；3位“四强”党支部书记分别围绕政治功能强、支部班子强、党员队伍强、发挥作用强等方面交流了支部工作经验；2位青年代表结合本职岗位，围绕充分发挥青年党员先锋模范作用，积极投身服务乡村振兴战略分享了心得体会

11月9日，定西市公共资源交易中心召开实施“转追”工程第四季度工作推进会议，听取四季度党政履责考核分解任务推进落实情况汇报，安排部署近期阶段性重点工作。会议由中心主要负责同志主持，中心领导班子成员和科室负责人参加。 会议要求，中心全体干部职工要聚焦公共资源交易主责主业，对标对表查摆短板弱项，制定精准科学工作措施，全力以赴统筹协调推进，确保工作见底见效

这年头，越是老实巴交的人混的越差，而且混迹职场你会发现一个规律，那就是埋头苦干的人往往一直是在基层，反之那些情商高油嘴滑舌的人，很快就升职当了领导，而这其中的奥妙在到底哪里呢？ 埋头苦干的人顶多算个“老实人” 公司里面物色、培养、提拔管理干部，怎么会拿员工的性格、态度作为主要参考依据呢？所以说建议所有在工作中的人能够将“埋头苦干”这个概念抹掉！这不是一个职场人思维中应该有的概念！ 有些人确实老老实实，做人踏实，但是屡屡违反、破坏职场规则、法则，自己却不知道，或者以好人、老实人自居，给自己找一堆借口！公司是一条“食物链”，不因为你是否老实而得到优待，优胜劣汰、物竞天择。 一家公司如果想要提拔一个人，肯定是先看这个人是否具备被提拔的潜质——管理、沟通、协作等能力，仅仅一个“埋头苦干”，又怎么能够用来替代或者衡量这个最关键的因素呢？ 每个岗位都有专业的技术要求，具备本职的专业技能，并且有所擅长，这是硬实力；能够协调沟通多方合作，提出有效解决问题的建议，化解危机的定力，以及凝聚团队的活力等等，这些是软实力。 别拿“领导说你行就行、不行也行，说你不行你就不行，行也不行”这类的说辞为自己开脱，一个正规的公司，在选拔管理人才的时候，对于潜质、能力的看重，绝对是公平公正公开的！ 混迹职场，那些老实做事的人无法提升的事屡见不鲜，很多人兢兢业业勤勤恳恳，可就是不被提拔，其真正的原因无非就是以下9个方面： 一、会做事不代表会“谋事” 会做事的人仅限于“做”事，而当领导必须善于谋略