麦可．帕克 Michael Parke贾斯汀．温哈特 Justin Weinhardt
许多员工面对的工作环境，无法让他们很投入工作，这并不是什么新闻。盖洛普公司（Gallup Organization）在2016年进行的一项全球调查显示，只有13％的员工很认真投入工作。关于如何让员工更投入工作（例如强化活力、热忱与专注力），很多人都着重在组织因素，像是工作设计、主管或企业文化。不过，这些因素往往都是员工无法掌控的。结果，员工除了试着找到最符合自己专业的工作之外，整体情况似乎显示，他们在工作上的投入程度，取决于他们的组织和上司。
伦敦商学院（London Business School）组织行为学的助理教授。他的研究探讨组织如何能有效地让员工参与，以增强他们发言的分量、改善他们的创意，以及整体工作效能。
贾斯汀．温哈特 Justin Weinhardt
加拿大卡加利大学哈因凯斯商学院（Haskayne School of Business）组织行为与人力资源副教授。他的研究探讨如何让员工更有冲劲、做更好的决定，并在工作中维持心理健康。
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