为加大对重大劳动保障违法行为的惩戒力度，强化对用人单位守法诚信的社会监督，彰显社会公平正义，根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》（人力资源社会保障部令第29号）规定，现向社会公布2017年第二批重大劳动保障违法行为。
拖欠10名劳动者2014年5月至2015年12月的工资38.7万元。
2017年6月22日，旺苍县人力资源和社会保障局向该单位下达限期改正指令书，指令期满该单位拒不支付。2017年7月24日，旺苍县人力资源和社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将案件移送公安机关。
参与巴中市恩阳区第一人民医院项目装饰工程，拖欠128名农民工工资578.1万元。
2017年8月23日，巴中市恩阳区人力资源和社会保障局依法下达限期改正指令书，要求该单位在收到指令书后6日内整改，但该单位逾期未整改。9月1日，恩阳区人力资源和社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将案件移送公安机关。
2016年12月22日，富顺县人力资源和社会保障局依法下达《限期改正指令书》，责令该公司限期支付工资，但该公司逾期未履行。2017年1月19日，富顺县人力资源社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将案件移送公安机关。
932920W
拖欠95名民工工资93.9万元，时间长，导致农民工集访，造成不良社会影响。
2017年7月10日，犍为县人力资源和社会保障局依法下达限期改正指令书，责令该公司限期支付农民工工资，期满该公司拒不支付。2017年9月5日，犍为县人力资源和社会保障以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将案件移送公安机关。
拖欠27名职工工资34.5万元，导致农民工集访，造成不良社会影响。
2016年9月13日，乐山市五通桥区人力资源和社会保障局依法下达了行政处理决定书，但该公司未在法定期限内履行义务。根据《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国行政强制法》的规定，2017年5月3日，五通桥区人力资源和社会保障局申请乐山市市中区人民法院强制执行。目前该案在法院执行阶段。
2017年5月11日，苍溪县人力资源和社会保障局下达限期改正指令书，责令该公司限期支付工资，期满该单位拒不支付。2017年5月23日，苍溪县人力资源和社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将案件移送公安机关。