[1] 教育部人文社会科学研究青年基金项目：员工帮助行为对辱虐管理的影响机制研究，2022.08-2025.08，主持；
[2] 贵州大学引进人才科研项目：团队内交换关系对员工及团队创造力的影响效应和作用机制研究，2021.01-2022.12，主持；
[3] 贵州大学管理学院引进人文科研项目：相对领导成员-交换对员工创造力的影响机制研究2021.01-2022.12，主持；
[4] 国家自然科学基金项目：中国情境下教练型领导行为对变革导向组织公民行为的影响：多层次与一致性视角的追踪研究，2018.01-2021.12，结题，参与；
[5] 国家自然科学基金项目：中国情境下多水平心理资本对变革支持行为的影响：一个跨层次跟踪研究，2017.01-2020.12，结题，参与；
[6] 教育部人文社会科学研究项目：伦理型领导行为与个体及团队志愿行为关系研究，2018.01-2020.12，结题，参与；
[7] 教育部人文社会科学研究青年基金项目：本土文化情境下包容型领导与员工创新行为的关系：理论模型与跨层次纵向实证研究 2016.01-2018.12，结题，参与。