答：自96年7月1日起基本工资调整之发布，并未再发布按“日”计酬之基本工资，因近年来工作的态样有很大的变化，部分工时者除了按时计酬者外，也有按日甚至按月计酬的情形。有鉴于劳资双方虽约定按日计酬，但一日之工时不尽相同，有的只有2小时或4小时，有的为8小时，若发布基本工资日薪数额，将无法满足不同工时者之态样。
因此，按日计酬者之“日薪”，在法定正常工作时数内，应不得低于每小时158元（自110年1月1日起，调整为160元）乘以工作时数之金额。
2.如何检视“按日计酬者”之薪资是否低于基本工资？
答：如欲检视按日计酬者之工资是否符合基本工资规定，可以每小时158元（自110年1月1日起，调整为160元）乘以工作时数。
3.按日计酬者之延时工资，国定休假日工资如何计给？
答：依按时计酬者之核计规定办理。