从国外家族传承案例可知，许多接班人毕业后，不先回家族企业任职，反而先到外部机构就业，其中，美系或欧系投资银行，最爱敞开大门迎接二代。资深财经媒体人、家族传承研究者吴佳晋指出，金融产业“富二代”最多，从联发科董事长蔡明介的家族关系图可以发现，他的儿子、女儿都待过投资银行或创投业。
吴佳晋表示，从“晋聊些五四三”团队制作的蔡明介家族关系图来看，蔡明介的儿子蔡其轩、女儿蔡谊甄，都待过大型投资银行或是创投业，蔡其轩待过香港巴克莱、美国私募股权公司，蔡谊甄待过花旗银行，目前负责创投，蔡明介培养一双儿女的做法，与国外培养接班人的传统，不谋而合。
吴佳晋指出，金融业“富二代”最多，因为对投行来说，他们可以带来雄厚金脉和人脉，对企业一代来说，安排儿女到投资银行磨练，主要是二代有了企一代打下雄厚基础，二代的责任不在打拼事业，反而更需要学习筹资和并购能力，同时也需要结识人才，这些能力，不是在老爸公司可以学到，而是到金融业去取经。
除了美系欧系投行，吴佳晋提到，企业接班人也喜欢安排儿女到管理顾问公司接受训练，从预算、时程、资源、人力等专案管理全面掌控，了解一家企业如何运作；另外，不少大型企业设有企业发展部，不少企一代也会安排二代掌握公司创投庞大资金，之后就直接经营这家公司，或是让儿女选择自行创业。
从“晋聊些五四三”窥知蔡明介家族图的一位女网友表示，她上班的银行，不只有很多企二代、大地主后代，是她的同事，就连不少银行VVIP客户，也来到银行看漂亮理专、行员，目的是要帮儿子“选妃”；还有一位妈妈网友开玩笑说：“学到一课啦，懊恼刚刚高中毕业的女儿没走财经金融”。