雇用

某国民小学校长A，明知其“配偶”B为其关系人，却雇用为该国小临时校务人员，使B获取本法第4条所称之利益，遭法务部处以100万元之罚锾。 B虽受聘担任临时校务人员，但以曾签署同意书表明“愿以无给职担任本项工作”及该校没有实际支付薪水等理由，未受差勤管理，致其在校工作情形无从证明；实际上，B仍享有该校以1万5840元之薪资标准为其投保劳健保，实使外界对A雇用之行为产生疑虑。 A身为校长，却借用其职权及“身心障碍者保护法”规定需雇用身心障碍者之机会，聘用其妻，已予外界其有假借职务上之权力、机会或方法，图其关系人利益之不良观感，A实应依法自行回避

根据周三的公告，UPS将从10月开始雇用100000名季节性工人，直到1月为止。 首席人力资源官夏琳·托马斯（Charlene Thomas）在一份声明中表示，大量临时雇员将被调任至永久职位。雇用的大多数将是包裹处理人员，驾驶员，驾驶员助手和私人车辆驾驶员

某乡乡长A于其任内雇用其“女儿”B担任该乡乡立托儿所之工友乙职，因B与A有一亲等血亲关系，为本法所称之关系人，且雇用后使B获取非财产上利益，与A之职务有利益冲突，A应依法回避，但A仍批示雇用，违法事证明确，监察院乃依法处以100万元罚锾。 盖B属于本法第3条第2款之关系人；雇用乡立托儿所之工友，属于乡长之职权；且雇用之结果将使关系人得到相类于任用之非财产上利益。此一利用职务上之权力、图其关系人利益之行为，显然已违反本法规定，A乡长实应及时回避，由其职务代理人代为处理，或是选择不雇用其女B，以免陷己于瓜田李下之嫌

某乡乡长A于其任内雇用其“女儿”B担任该乡乡立托儿所之工友乙职，因B与A有一亲等血亲关系，为本法所称之关系人，且雇用后使B获取非财产上利益，与A之职务有利益冲突，A应依法回避，但A仍批示雇用，违法事证明确，监察院乃依法处以100万元罚锾。 盖B属于本法第3条第2款之关系人；雇用乡立托儿所之工友，属于乡长之职权；且雇用之结果将使关系人得到相类于任用之非财产上利益。此一利用职务上之权力、图其关系人利益之行为，显然已违反本法规定，A乡长实应及时回避，由其职务代理人代为处理，或是选择不雇用其女B，以免陷己于瓜田李下之嫌