劳动合同的订立原则是合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用。劳动者和用人单位应当履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第十条第一款和第二款规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自雇用之日起一个月内订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同必须盖章时，我们应该注意什么劳动合同最后一页加盖公章，一式两份。（一）劳动合同应当加盖用人单位公章。二、劳动合同是劳动者与用人单位签订的正式合同。本协议的签署生效，标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人签字确认，并加盖用人单位公章。用人单位在劳动合同上盖章后，法定代表人是否签字不影响劳动合同的效力，只要加盖用人单位公章，劳动合同就具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者应当持有劳动合同一份。