跟manager直球对决过后，他就开始积极的帮我找机会。这时团队扩张的很快，一直有新人加入，我很快就有机会可以带一个新加入的L3一起做个新的专案。
这专案进行的很顺利，比起实作，我放了更多心力在写设计文件，把系统切割成小任务让别人实作，管理进度和任务的优先权。正当我觉得我终于开始有更多机会在这个团队展现领导能力时，公司这时突然决定要开发一个新产品，并从我在的团队里挑了几个人出去组成一个新团队来开发。因为我熟悉的区域刚好适合这个新团队，我就被选到了。
被强迫换团队这件事让我挺不高兴的。一来是没人先问过我的意见，我不喜欢被决定我应该要做什么。二来是我才刚觉得已经在这个团队站稳了脚步，可以有效提高自己的“爆炸半径”。这时让我换到一个新的团队，我就得重头开始了。