没有两个团队是完全相同的

没有两个团队是完全相同的，但您可以让团队成员掌握工具、思维模式和技能，确保他们最大限度地发挥实力。

组织整体绩效的关键之处在于让每位员工能够高效协作。简单地将有能力的人聚集到一个团队中，并不一定会形成一种高绩效文化。

Impact 认为，团队发展是构建以人为本的组织不可或缺的一部分。我们与客户合作，提升关键任务团队的绩效，并在组织的各个层面建立有效的团队工作文化。

所有的团队都是由独特的个体组成。团队都是为了共同的目标而聚集在一起。没有两个团队是完全相同的。我们将用我们独特的方法与您合作，首先，我们会提出一个简单的问题：

这个团队需要什么来实现它的目标？

我们的经验表明，我们可以在团队绩效模型中六个相互关联的因素中找到答案。我们通过我们的团队绩效健康表来评估您的团队的运营状况。然后，我们与您的团队协作，培养每个人在团队环境中的核心能力。

Impact 的团队绩效健康表是一个诊断工具，具有深入的洞察力，可帮助团队清楚地了解其绩效情况。通过详细的在线评估，它可以全面地分析团队在六个关键绩效领域的自我评估情况。

面对日益增多的线上办公场合，您需要培养新的团队协作技能。为了提高效率和生产力，建立信任和改善沟通比以往任何时候都更加重要。

在 Impact，我们与线上团队和线上线下混合团队合作，让他们专注于在新常态下蓬勃发展。我们知道，只要有新的团队成员加入，团队就会发生变化。我们在团队的所在地与其会面，打造独特的线上和混合学习体验。

与主要利益相关者保持外部协调，确保有效的人际关系和沟通。

高质量的对话以及举行有效会议和相互学习的能力。

在整个团队中保持有效人际关系，能够开展高难度谈话。

整个团队共享高绩效观念，并拥有明确期望。